2x
Takže se jedná o dva víkendy a jeden svátek. Práci vám zaměstnavatel nařídit může podle
ZP § 91
3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
c) inventurní a závěrkové práce
(4) Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
ovšem domnívám se, že by měl současně dodržet ust.
§ 92
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
(2) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
Ale třeba mě ještě někdo doplní či zkoriguje.
"... jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech."
Vzhledem k tomu, že inventura bude probíhat po celý týden, tak argument, že ji nelze udělat v prac.dny podle mě padá a tím i možnost nařídit inventuru o víkendech.
Někdo jiný s jiným názorem?
2x
Podle mne není možné kvůli inventuře pracovníkům zkrátit dobu souvislého odpočinku v týdnu dva víkendy po sobě > nebo nařídit téměř třítýdenní práci bez souvislého odpočinku.
Viz zákoník práce > Doba odpočinku (část čtvrtá, Hlava IV, §§ 90 až 92)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.