Dobrý den, v mzdovém výměru, mám uvedenu výši mzdy, např 27 000 a počet hodin práce, např: 20 - týdně. Tato výše mzdy se ale vztahuje ku kolika odpracovaným dnům v rámci jednoho měsíce? Každý měsíc je jinak dlouhý, na některý připadne více víkendů a tím je méně odpracovaných dnů - nebo opačně. S jakým počtem pracovních dnů operují mzdové výměry dle zákona?
Mzdový výměr informuje pouze o hodinách a týdnech + odkaz na zákoník práce. Nikde nejsem uvedený do reality ve smyslu měsíce. Prostě o měsíci ničehož nic, žádná zmínka. Když budu citovat, je zde ještě tato věta:
"Mzda Vám náleží za odpracování předepsaného počtu hodin podle délky týdenní pracovní doby". Jak to tedy je nejspíše podle platných zákonů? Mzdovým výměrem se automaticky myslí měsíční výměr nerozhodno kolilik pracovních dnů/týdnů ten který měsíc má?
Ano, každý měsíc má stanovený fond pracovní doby vypočítaný podle počtu pracovních dnů a limitu týdenní pracovní doby. Pokud splníte v daném měsíci fond prac. doby dostanete stanovenou mzdu, pokud nesplníte, můžete být mzda krácena, pokud překročíte, můžete dostat proplaceny přesčasy.
@jedubabicka. Je tam uvedeno toto: V souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb, v platném znění a s přihlédnutím k nařízení vlády č. 564/2006 Sb a nařízení vlády č. 273/2016 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách, správě a pedagog. pracovnících Vám přiznávám mzdu:
Potom už se tam píše o hodinách týdně, jak je uvedeno výše v mém dotazu.
0x
@dedula - To máte dost starý výměr - obě zmíněná NV byla zrušena k 1. 1. 2018 a byla nahrazena NV č. 341/2017 Sb. zakonyprolidi.cz/...
V ZP se pak mzdy týkají § 133 a násl.
Je-li mzda závislá na počtu hodin týdně, nezáleží na počtu dnů v měsíci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.