Šéf strhává výplaty

Co znamená "sebral"? Tedy co máte ve smlouvě, jak to odůvodnil, jedná se o pohyblivou částku atd.?

Ať dokáže, že to zboží neodcizil právě on, že se někde nestala chyba při počítání/inventuře atd. Mimochodem- tohle by v mém případě udělal jen jednou. Svým způsobem je to nařčení z odcizení cizí věci či krádeže (napadnutelné, kdysi nactiutrhání) a za druhé: pokud se nepletu, tak při určité částce tedy přes 5ooo,-Kč (14x600=8400) by to mohl či měl dát prošetřit policií, což neudělal.. Ta by mimochodem nic s tím "horkým bramborem" neudělala/nezjistila a vše by "utichlo" a vy by jste nepřišli o 6oo,- a v budoucnu by byl také klid. Je to trochu teorie, ale některý právník z Úřadu práce by s tím mohl pohnout (ovšem z vlastní zkušenosti o jejich ochotě něco řešit-silně pochybuji..). Na základkách by se místo druhého cizího jazyka či dějepisu měl vyučovat/vysvětlovat zákoník práce.

Pokud máte součástí mzdy pohyblivou složku, tak je v kompetenci vedoucího, kolik vám z ní vyplatí. Někde na to bývají podrobnější pravidla - například podle hospodářských výsledků skupiny, výsledků ročního hodnocení zaměstnance a podobně.

Popiště Vaše slovo "sebral"

Jako ukradl, nebo nevyplatil část mzdy?

I společnost, která zřídila pobočku, má nadřízeného. Ať je to majitel práv pro ČR nebo majitel řetězce v zahraničí. Ačkoliv jsou pobočky typicky samostatně vlastněné, žádný majitel franchizingu nechce, aby se kvůli jedné blbé pobočce rozkřiklo, že v celém řetězci okrádají zaměstnance.

Předpokládám, že vám strhl nenárokovou složku mzdy, jinak by to bylo přímo na stížnost k úřadům. Takže musíte jít cestou nahoru vlastnickou strukturou. Nejdříve písemně (nebo tváří v tvář jestli ho potkáváte) k majiteli firmy, dát mu lhůtu třeba 2 (4?) týdny na vyřešení, pak k majiteli franch.práv pro ČR a jestli ani tam ne, tak si u zahran. centrály stěžovat na jejich českou pobočku. Ono už se to někde rozhoupe.

Obecně nejlepší je ve franchízových řetězcích nepracovat. Práva na otevření pobočky kupují většinou dost pochybné existence (nelegální imigranti, kriminální gangy apod.) a slouží jako zástěra pro nelegální aktivity (propírání špinavých peněz, podpora nelegální imigrace atd.), nehledě na typicky nízké platy (nevím, jaká je přesně situace u vás).

pokud nemáte pohyblivou složku mzdy (prémie, odměny, osobní ohodnocení) či podepsanou hmotnou zodpovědnost, kde jsou jasně vymezené podmínky tak nesmí...

Otázka je bohužel příliš stručná, proto nelze posoudit, jestli Váš zaměstnavatel vedle pravidel slušného chování porušil i něco dalšího.

Např. zákoník práce.

Píšete, že Vám zaměstnavatel "sebral něco kolem 600 Kč". Co znamená to "sebral"? Jestli jde o nepřiznání nebo snížení nenárokové složky mzdy (prémií, odměn), pak vězte, že přiznání a výše těchto je složek je v kompetenci zaměstnavatele.

Prémie/odměny náleží za nadstandardní výkon práce. (Prémie/odměny nenáleží zaměstnancům za to, že chodí do práce.) Neumím si představit, že by pracovní výkon zaměstnanců, v případě, že se na pracovišti něco ztrácí, byl nadstandardní...

Předpokládám, že jde o srážku ze mzdy kvůli hmotné odpovědnosti. V bývalém zaměstnání se mi stalo něco podobného, avšak šlo o mnohem vyšší částku, protože v obchodě se během půl roku ztratilo zboží za třista tisíc korun. Třetinu pokryla pojistka, zbytek se rozpočítal mezi zaměstnance. Řešili jsme to na policii i přes právníky, ale kvůli podopsané hmotce s tím nešlo nic dělat. Nakonec jsme dali všichni výpověď a obchod zavřeli. Bývalá vedoucí dodnes částku splácí a to i přesto, že po celou dobu za níž se věci ztratili, proležela v nemocnici s oboustranným zápalem plic, který jí zapříčinila rozbitá klimatizace, již zaměstnavatel odmítal opravit. Doporučuji změnit zaměstnání dokud to ještě jde.