Nastoupil jsem do zaměstnání od 2.1.2019.Zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou o 1,5 dne na 18,5 má pravdu?
Ujistil mne, že soc.a zdr.pojištění zaplatí od 1.1.2019 .Tak to asi lhal jinak si myslím že by mi dovolenou nekrátil že jo
Děkuji
1x
Na celou roční výměru dovolené má nárok pouze zaměstnanec, který pro zaměstnavatele odpracuje celý rok, tj. dobu od 1. ledna do 31. prosince.
V případě nástupu po 1. lednu nebo skončení před 31. prosincem vzniká nárok na část roční výměry dovolené.
Vy jste si dobrovolně sjednal nástup do zaměstnání od 2. ledna, proto Vám po odpracování 60 směn vznikne nárok na jedenáct dvanáctin roční výměry dovolené.
( 20 : 12 ) × 11 = 18,33333 > po zaokrouhlení 18,5 dne dovolené.
Zaměstnavatel Vám dovolenou nezkrátil. Krácení dovolené je krácení nároku na dovolenou kvůli překážkám v práci na straně zaměstnance v délce minimálně 100 pracovních směn > např. pro dlouhodobou nemoc, rodičovskou dovolenou apod.
Zaměstnavatel si odpověď zjednodušil, ale lží bych to nenazvala. Podle mne tím mínil to, že pokud za Vás odvede zdravotní pojištění od 2. ledna, nemusíte si dělat žádné starosti, protože nebudete muset nic doplácet. A v tom měl pravdu. Vy byste zdravotní pojištění hradil sám jenom v případě, že by je za Vás od 1. do 31. neuhradil někdo jiný. (OBZP hradí zdravotní pojištění pouze za celé kalendářní měsíce, nikoliv za jednotlivé dny.)
Sociální pojištění OBZP nehradí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.