Hezký den,
je možné,aby zaměstnavatel (státní podnik) neposkytl během kalendářního roku zaměstnanci žádnou dovolenou s odůvodněním,že nesmí dojít k uzavření pobočky,kde je zaměstnanec jediným pracovníkem a firma nemá žádného střídače?
Manželka má z loňského roku nevybraných 10 dnů a letos to vypadá ještě hůř,protože firmu opouští větší množství zaměstnanců a noví jsou v nedohlednu,navíc jejich zaučení není otázkou dnů a možná ani týdnů.
Díky za odpověď.
doplněno 14.03.19 18:01: Ještě doplním, že poslední dovolenou měla manželka před 8-mi měsíci.
3x
@zajda888 - Manželka má z loňského roku nevybraných 10 dnů
Neurčí-li zaměstnavatel, platí odst. 3:
ZP § 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
doplněno 15.03.19 06:12:
@zajda888 - Ještě doplním, že poslední dovolenou měla manželka před 8-mi měsíci.
Takže loni v létě a zbývá ji "nevybraných 10 dnů" - pak ale není pravda, že "zaměstnavatel neposkytl během kalendářního roku zaměstnanci žádnou dovolenou".
l
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.