Jak sehnat kvalitní pracovníky?

Dovoluji si poznamenat, že finančního analytika se SŠ těžko seženete. Pokud opravdu hledáte FA a jen jste se nespletla v pojmech. Protože předpokladem pro práci FA je VŠ ekonomického zaměření . Dále jsou zde důležité i další předpoklady , jako např. systematický způsob práce, schopnost správného úsudku. atd. Můj bývalý spoužák tuto práci vykonává a vím, že tito lidé se pohybují zejména v prostředí bank, velkých obchodních nebo investičních společností. Ale hlavě jsou to VŠ ekonomové.

tož asi tak nějak to bude.. jen jestli to bude stačit na otevření zraku

No, vzhledem k tomu, že tazatelka už dále neupřesnila, tak bych řekl, že spíš šlo o místa podomních prodejců životních a penzijních pojištění a stavebních spoření za provize od bank. Hledají pro zamaskování své skutečné činnosti nejrůznější honosné názvy.

Finanční poradenství? Tedy spořící účty, hypotéky, životní a penzijní pojištění?

Já tu zkušenost mám v takové kanceláři sem dělal a měl i své lidi.Kolem 10 na rovinu bude to velmi těžké a sehnat kvalitní lidi co budou chodit po kontaktech a volat jim, bude ještě těžší a hlavně nebudete tady první tak GOOD LUCK ps:je uplně jedno,jak si budete řikat analityk,fin.poradce,pojišťovák ...

Docela to i chápu že v téhle branži vydrží jen někdo, po úspěšném absolvování střední školy jsem začala také dělat finanční analytičku a popravdě, pokud to máte provizním systémem, jako to u těchto společností bývá, tak pro člověka který zrovna vyšel školu a nemá třeba nějaké peníze do základu tak je tato práce finančně ze začátku náročnější, ovšem záleží také na schopnostech, já sem se svou finanční situací nechala stáhnout a díky tomu mi tato práce nešla tak od ruky jak těm kteří na tom byli lépe. Prostě dnes je dost složité najít člověka který má na tento druh práce, někdo na to je někdo ne, hlavně co se komunikativních schopností týče. Já na to neměla a popravdě mi vyhovuje práce, ve které je fixní plat a pevná pracovní doba toť můj mladiství názor

V globále se dá souhlasit. Nicméně tým ve kterém pracuju já je nás 5. Věkové složení od 25 do 59. Myslím si že fungujeme skvěle. Dravost a pružnost mládí jde ruku v ruce se stabilním výkonem nadtřicátníků aby se nechal vést velmi zkušeným šéfem, jehož věk a schopnosti jsou rozvážnou postavou. Mladej se učí i když je zbrklej jak z brka vystřelenej, ale nechá se kočírovat. Má nápady a inovativní posotupy a myšlenky. Dobrý šéf, umí najít v každém to dobré pro týmovou práci.

S tím věkem bacha Já si naopak myslím že kolikrát seženeš rozmné lidi po dvacítce a naopak velmi nespolehlivé lidi ne jen po třicítce, ale i starší. Nelítaj třeba po diskotékách (což taky neni rozhodně pravodlo pro lidi po 20), ale jsou v hernách, hospodách a ve výsledku jsou na tom ráno hůře než vyblbnutí mladí. Zkušenosti jsou taky otázka. Je to o šanci kterou mladí dostanou, ba naopak mladého přijmeš a uvidíš co se z něj vyklube. Ten co si myslí že ví více než mladí tak občas taky neví skoro nic a hlavně má velké nároky. Tímto nechci hanit starší a jejich zkušenosti, ale chci ukázat i druhou stránku věci.

Z formulace otázky se opravdu nedá nic pochopit. Jsou obory do kterých se lidí hrnou více a do některých méně. Lokalita tady rozhoduje taky dost- dále od Prahy znamená více zájemců z okolí. Nu a v neposlední řadě tu máme taky plat, nebuďme naivní a řekněme si rovnou že peníze jsou taky potřeba, zbylo tu ještě jednání- pokud má zaměstvavatel korektní a příjemné vystupování tak to rozhodně je velké plus