Jaký důvod na řádnou dovolenou na jeden den?

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.

Pokud o dovolenou požádáte předem, aby zaměstnavatel mohl zařídit případnou náhradu, neměl by být se žádostí problém ani v případě, že žádný důvod neuvedete.

V případě, že jsem dovolenou potřebovala v krátké době (následující den), se mi osvědčilo při podání žádosti navrhnout, jak (co/kdy) v práci udělám, případně co připravím pro zástup.

Podle toho, zda jste nezastupitelný nebo se jeden den bez vaší práce ve firmě nepozná - ale když zaměstnavatel nebude chtít, je vám sebelepší důvod k ničemu.

u nás v práci jeden tvrdil, že nutně potřebuje dovolenou, protože si zítra musí kopat hrob.

Šéfíci chvíli pouvažovali co s ním udělají, ale nakonec mu tu dovolenou raději dali.

Co třeba říct, že máte nějaké vyřizování u doktorů a je toho více, tak to chcete stihnout vše za jeden den.

Nikdy jsem důvod sdělovat nemusela. Stačilo říct, že ji potřebuji. M.

Mně přišlo vždy sprosté pokud se na důvod zaměstnavatel zeptal . Co je komu do toho,co budu dělat odovolené?

Zeptám se.Buď dá nebo nedá .Zvědavost ať si nechá na doma.

PS : Zavolala bych,že mi není dobře a potřebuji den volna.Pokud se nebudete někde veřejně vystavovat ...