Obsazení pracovního místa v prac.neschopnosti

Obraťte se na oblastní inspektorát práce. A rozhlížejte se po novém místě - asi byste u zaměstnavatele, který se takto chová, stejně dál pracovat nechtěla. Nikdy nevíte, co provede, jedná naprosto bez respektu k zákoníku práce.

Zaměstnavatel Vám po skončení nemoci musí dále přidělovat sjednaný druh práce v místě sjednaném jako místo výkonu práce. Pokud pro Vás nebude takovou práci mít, půjde o překážku na jeho straně, za kterou Vám bude náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Odhaduji, že se zaměstnavatel pokusí Vás přesvědčit, abyste s ním uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na takový návrh nejste povinna přistoupit.

Pak by Vám zaměstnavatel musel dát výpověď, pravděpodobně s odstupným. Po celou výpovědní dobu by Vám musel přidělovat výše uvedenou práci nebo vyplácet náhradu mzdy.

Pokud byste zaměstnavateli chtěla vyhovět, ohlídejte si, aby byl v písemné dohodě uveden důvod ukončení zaměstnání > dohodu bez uvedení důvodu nepodepisujte, nespoléhejte na ústní příslib. Důvodem by mohly být organizační důvody - nadbytečnost nebo § 52 písm. c). JInak by Vám nevznikl nárok na odstupné a navíc by se Vám v případě evidence na úřadu práce krátila podpora v nezaměstnanosti.

Obrátit se na Inspektorát práce poradím také, ale nespoléhejte na něj. Inspektorát řeší jenom porušování zákoníku práce, neřeší konkrétní problémy jednotlivých zaměstnanců.

Dalši možnost by byla se obrátit na nadřízeného vedoucího Vašeho pracoviště (předpokládám, že nového zaměstnance přijal on). Ale myslím si, že i kdyby se Vám podařilo prosadit si, že na místě zůstanete Vy, nebyla byste tam už spokojená.