Dobrý den,
chci se zeptat na jednu věc, jsem zaměstnán na HPP. Máme 25 dní dovolené. Ještě nedávno jsem neuvažoval o změně zaměstnání, ta nicméně přišla. Tudíž mám podanou výpověď z pracovního poměru a ten končí 30.4. A jelikož mám naplánovanou dovolenou dopředu a nějakou jsem již vyčerpal, tak v době konce PP budu mít vyčerpáno již 8 dní dovolené. Abych ten poměr nějak srovnal jak se tořeší? Musím to nějak napracovat? Děkuji
0x
V případě přečerpané dovolené by Vám zaměstnavatel příslušný počet dnů vykázal jako neplacené volno a z poslední výplaty by Vám strhnul náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou a zdravotní pojištění (tu část, kterou hradí zaměstnavatel) za dny neplaceného volna.
Možná je samozřejmě (budou-li obě strany souhlasit) i dohoda o napracování.
doplněno 18.02.19 16:54:
Ano, jestli bude i nový zaměstnavatel poskytovat pět týdnů dovolené, ano. Při čtyřech týdnech dovolené by to bylo 9 dvanáctin z 20 dnů. Obojí za podmínky, že tam vydržíte do 31. prosince.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.