Dobrý den poradci.
Zaměstnanec pracuje v pracovním poměru řadu let na dobu neurčitou. Dovolená stanovená zaměstnavatelem je 25 dnů za kalendářní rok. Měsíc leden odpravován celý, kromě dvou dnů. Může čerpat za tyto dny dovolenou, nebo musí mít odpracovaných 60 dnů, aby měl na dovolenou vůbec nárok? Stará dovolená žádná.
Díky za správné rady...
2x
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Čerpání dovolené může zaměstnavatel určit i před vznikem (před odpracováním 60 směn) nároku na dovolenou za předpokladu, že zaměstnanec podmínku pro vznik nároku splní do konce roku nebo (pokud by neodpracoval celý rok) do ukončení zaměstnání.
(V případě výpovědi by zaměstnavatel náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou strhnul z výplaty.)
Dokud nevznikl nárok na dovolenou, je nárok na dovolenou za odpracované dny > za každých 21 odpracovaných směn jedna dvanáctina roční výměry dovolené.
Jestli správně počítám, odpracoval zaměstnanec 28 směn, takže by měl nárok na jednu dvanáctinu z 25 dnů, tj. 2 dny dovolené. Ale pokud by chtěl např. na hory, mohl by se pokusit domluvit se zaměstnavatelem na týdnu dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.