Potřeboval bych poradit zdali může bývalý zaměstnavatel poskytovat informace současnému zaměstnavateli o pracovnim zařazení v bývalém zaměstnání? Podotýkám že je to již 10 let co jsem změnil zaměstnání.
2x
Informace, které nemohou být obsaženy v pracovním posudku, je zaměstnavatel o zaměstnanci oprávněn podávat pouze s jeho souhlasem (viz ust. § 314 odst. 2 zákoníku práce).
K ověření správnosti nebo prohloubení znalosti skutečností uvedených v posudku o pracovní činnosti není vyloučeno, aby se zaměstnavatel obrátil na předchozího zaměstnavatele se žádostí o ověření nebo upřesnění, doplnění těchto jím uvedených údajů. Jestliže zaměstnanec předložil pracovní posudek a zaměstnavatel u předchozího zaměstnavatele pouze ověřuje jeho správnost, není nutné k tomuto postupu mít ani souhlas zaměstnance, je-li okruh zjišťovaných údajů shodný s tím, které už zaměstnavatel zná z pracovního posudku. I v tomto případě je však vhodné zaměstnanci sdělit, že zaměstnavatel chce ověřit uvedené údaje u předchozího zaměstnavatele.
2x
Dobrý den, myslíte oficiálně nebo neoficiálně? Z hlediska práva (jak to je oficiálně) Vám zřejmě odpoví někdo jiný, ale řekl bych, že jste tuto informaci sdělil svému současnému zaměstnavateli dobrovolně již v profesním životopise. A neoficiálně to může být např. tak, že se podnikatel A (u kterého jste pracoval dříve) potká na golfu s podnikatelem B (u kterého pracujete nyní) a promluví si o Vás - a tomu dost těžko zabráníte. Zdravím!
)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.