Výpověď dát svoji nebo od zaměstnavatele?

Pro výpověď neexistuje žádný jednotný formulář, který by se vyplňoval.

Výpověď normálně napište, vytiskněte dvojmo a na kopii si nechte potvrdit datum převzetí, jméno přebírajícího a nesmí chybět ani podpis přebírajícího.

Není jedno, kdo komu dá výpověď, není jedno ani to, z jakého důvodu kdo výpověď dává.

Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm. a) až c), budete mít nárok na odstupné. Dáte-li výpověď Vy, nárok na odstupné nevznikne.

Dáte-li výpověď bez vážného důvodu nebo bez uvedení důvodu, a budete-li se pak evidovat na ÚP, bude se Vám po celou podpůrčí dobu krátit podpora v nezaměstnanosti na 45 % průměrného čistého výdělku.

Pokud podáváte výpověď vy, měl byste ji donést dvojmo. Jednu si nechat potvrdit a jednu jim nechat.

Výpověď si napište, vytiskněte 2x, jeden výtisk dejte zaměstnavateli, na druhý si nechte potvrdit převzetí včetně data a ten si pečlivě uložte.

Pokud chcete dát výpověď, stačí napsat "Dávám výpověď z pracovního poměru, uzavřeného dne... " To by mělo stačit. Vězte, že výpovědní doba činí 2 měsíce a začne prvním dnem následujícího měsíce. Pracovní poměr končí zpravidla poslední den v měsíci, ne prvního, jak často můžeme vidět (" k prvnímu končím" je blbost, to byste musel ještě prvního přijít).

Podáte-li výpověď ještě během ledna, skončí pracovní poměr 31.3.2019. Snad je to srozumitelné.

Jestliže podáte výpověď a pak půjdete marodit, nestane se nic, pracovní poměr skončí bez ohledu na Vaši pracovní neschopnost.