Dobrý den, prosím o pomoc. Insolvenční správce mi neplatí mzdu a nekomunikuje. Mohu požádat insolvenční soud, aby správci uložil povinnost vyplatit mzdu po datu úpadku zaměstnavatele? nebo musím rovnou podat žalobu na správce?
Děkuji Olina
0x
Jak neplatí mzdu, Vy jste u něj zaměnstnaná?
Pokud jste v isolvenčním řízení, pošlete ID mrkneme na to, protože takto položená otázka je nesmyslná.
Exekuční řád stanoví, že na exekuci srážkami ze mzdy a jiných příjmů se použije přiměřeně ustanovení občanského soudního řádu upravující výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy.
0x
žádnou Olgu Malou nevidím, jaké je číslo vaší pohledávky
dle zákoniku práce Váš pracovní poměr zanikl úpadkem - §52a zákoníku práce.
Myslím že je třeba si uvědomit že insolvenční správce není váš zaměstnavatel:
Zaměstnavatel je od vzniku pracovního poměru povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem
Váš zaměstavatel skončil V ÚPADKU pravomocným rozhodnutím soudu, tím podle zákoníku práce skončil Váš pracovní poměr, Vaše mzdové požadavky uspokojil úřad práce.
Pokud se s Vámi správce dohodl na pokračování pracovního poměru, musel by tento krok odsouhlasit věřitelský výbor.
Ptám se za přítele, je to jeho pohledávka. Poslední info od správce je, že příteli byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele v listopadu 2018 s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Pracovní poměr má skončit 31/1/2019. Výpověď přítel písemně neobdržel, resp. byla doručována na trvalou adresu, kde přítel nebydlí a pošta dopis vrátila zpět odesílateli. Podle Vaší odpovědi to chápu tak, že dnem vyhlášení úpadku zanikl pracovní poměr a přítel se může přihlásit do evidence Úradu práce? Děkuji Vám za pomoc.
0x
Paní Olgo,
jestli dal zaměstnavatel Vašemu partnerovi výpověď, běží dvouměsíční výpovědní doba a zaměstnání skončí uplynutím výpovědní doby.
(@Bz snad vysvětlí, co mínil "zánikem pracovního poměru úpadkem" > zákoník práce nic takového nezná. § 52 uvádí jeden z výpovědních důvodů pro výpověď od zaměstnavatele.)
Jestli Váš partner nepracuje, protože už pro něj zaměstnavatel nemá práci, nenáleží mu mzda. Má ale nárok na náhradu mzdy za překážku na straně zaměstnavatele. Váš přítel by neměl insolvenční soud o nic žádat ani žalovat insolvenčního správce, ale měl by v určené době přihlásit svou pohledávku.
Otázka je, jestli už náhrada není zahrnuta v těch "třech platech uplatněných na ÚP".
Co všechno ještě zaměstnavatel dluží > míním poté, co už něco vyplatil ÚP. Pokud by Váš partner dostal vše od ÚP, vymáhal by dál ÚP (Váš přítel už by nemusel nic uplatňovat, přihlašovat pohledávky, apod.)
Nejlepší by bylo, kdyby sem psal přímo ten, koho se situace týká, protože by mohl pohotověji reagovat a uvádět věci na pravou míru.
doplněno 23.01.19 15:04:
Nebylo by možné, že správce nereagoval, protože přítel žádal o vyplacení mzdy, na kterou už neměl nárok? (Za překážku v práci na straně zaměstnavatele náleží náhrada mzdy, nikoliv mzda.)
Jinak na výplatu za prosinec je podle mne čas až do 31. ledna 2019.
Děkuji za odpověď a rekapituluji:
insolvenční řízení zahájeno 12/9/2018, u Úradu práce platněn nárok na mzdu za 07,08,09/2018.
Úpadek osvědčen soudem 6/12/2018. Mzda/náhrada mzdy před úpadkem za 10,11/2018 uplatněna přihláškou pohledávky.
Po prohlášení úpadku by insolvenční správce měl vykonávat povinnosti zaměstnavatele, mj. i z pracovně právních vztahů. Žádali jsme o vyplacení mzdy za 12/2018 (tedy po úpadku). Správce nereaguje. Otázka zněla, jestli mohu požádat insolvenční soud, aby při výkonu dohlédací činnosti uložil správci povinnost vyplatit náhradu mzdy nebo jestli taková žádost na soud je blbost.
Děkuji.
Ola
0x
ale to je pak úplně něco jiného. Z vašeho dotazu jsem chápal že jde o pokračující pracovní poměr místo pro zaměstnavatrele v úpadku, tak nově pokračující poměr s Insolvenčním správcem, KTERÝ VÁM NEPLATÍ MZDU.
To se někdy stane, že si IS nechá ještě třeba vrátného, účetní nebo třeba řidiče, který všechny autobusy sveze z A do B
Přece Vaše peněžní nároky vůči úpadci nějak uspokojil ÚP ne? tak nerozumím jaká mzda a za co.
ach jo IZ
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Zaměstavatel je v úpadku, ruší se zaměstnavatel, ruší se poměr se zaměstnanci. Nebo zaměstnanci budou doma čumět z okna a Insolvenční správce jim bude poílat peníze? Nevím kam jste úplně přesně zamířila.
Promiňte, Vaše předposlední věta je zcela mimo... a zaměstnavatel výpověď nedal, pracovní poměr tedy trvá.
@Bz, správně, jde o jeden z důvodů, pro který může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. > Ale pokud zaměstnavatel výpověď nedal, pracovní poměr nezanikl (na to jsem upozorňovala).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.