Dobry den.potrebovali bysme poradit jak se branit proti psychickemu natlaku ze strany reditele na sve podrizene.Je to stale se stupnujici a uz neunosne,behem par mesicu uz odeslo 9kolegu.dekuji
Ono by to chtělo trošku víc informací. Zažil jsem i situaci, kdy pár zaměstnanců za psychologické týrání považovalo i to, že dostávali pokuty za pozdní příchod...
houbes*
Souhlasim jezevec
iz*
Zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům pokuty. O psychické (nikoliv psychologické) týrání sice nejde, ale udělováním pokut zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
72mona3*
"Iz" - a když pokutu přejmenujeme na snížené prémie?
iz*
@72Mona3 > na prémie vzniká nárok při splnění předem stanovených kritérií. Pokud je zaměstnanec nesplní, nemá na prémie nárok. Nejde o žádnou pokutu.
72mona3*
To také netvrdím, jen nadhazuji možnost, že šlo o použití nevhodného slova.
pokuta
Mohla by to být pohyblivá složka? Nebo je to také špatně?
(Všichni si rozumíme, že jo, až na někoho).
Také u mne nastala změna zaměstnání a lituji, že se to nestalo o půl roku dřív. Ani peníze za to nestojí. Doufám, že tazatelka doplní informace, zatím vaříme z vody.
Buď to řešit s jeho nadřízeným, a pokud to nepomůže, nebo pokud nadřízeného nemá a on sám je nejvyšší šéf, tak odejít. Za ty nervy žádná práce nestojí.
olinl
Souhlasím s radou ukončit pracovní poměr. Rozhodující je a zajímalo by mě, co za tím vším "stojí", za tou buzerací.. Snad to tazatel/ka popíše.
Víte něco o tom vím. Nic nepisete co dělá a jak se projevuje k podřízeným. Já jen vim stačí pár osob co nechtějí podlouchat říci, že je buzerant a je nejhorší člověk na světě. Světe div se ono to funguje i ve vašem pripade.
Jak už zde několikrát zaznělo. Velmi málo informací. Navíc už vůbec nekomunikujete. Tak jestli to stejným způsobem probíhá i v tom zaměstnání, tak bych z toho soudila, že má asi pravdu Váš nadřízený. Protože to vypadá, že zaměstnanci jeho připomínky ani neregistrují, natož aby vykonávali svou práci. Tím pádem on stupňuje své požadavky, třeba na zlepšení výkonu a tak dál.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
