Dobrý den,
do práce jsem nastoupila 4.9.2018. Nárok na dovolenou za kalendářní rok jsou 4 týdny. Do konce roku mi byl přiznán nárok na dovolenou 5 dní s tím, že na dovolenou za měsíc září nemám nárok. Je to tak správné?
Děkuji, Hanka
4x
ZP § 212
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
V září jste neodpracovala "celý kalendářní měsíc". Nárok byste měla v případě, že byste měnila místo, ale to neuvádíte.
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
2x
Ano, je to tak správně. Po odpracování 60 pracovních směn Vám vznikl nárok na poměrnou část roční výměry dovolené ve výši jedné dvanáctiny za každý celý měsíc. Nárok na dovolenou za září by Vám vznikl v případě, že by pracovní smlouva byla uzavřena od 1. září.
U Vás jde o tři dvanáctiny z roční výměry 20 dnů dovolené >>> (20 : 12) × 3 = 5 dnů dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.