Neschopenka a ukončení PP ve zkušební době

Dobrý den. Nejedná se o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Důvod se uvádět nemusí. Pokud od zítra budete v pracovní neschopnosti, neschopenku odevzdáte bývalému zaměstnavateli.

"Výpověď ze zkušební doby" neexistuje a nebyla jste povinna ani nucena ji podepsat.

Pokud jste něco podepsala, pak nešlo o "podpis výpovědi", ale o potvrzení převzetí písemného zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Ve zkušební době mohou obě dvě strany pracovní poměr kdykoliv zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Tolik k ukončení zaměstnání.

K případné nemoci: Nelze "jít na neschopenku". Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti lékař vystaví pouze v případě, že opravdu onemocníte v průběhu ochranné lhůty, jež činí 7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání.

Neschopenku a od 15. dne nemoci podklady pro výplatu nemocenského budete předávat bývalému zaměstnavateli.

Upozorňuji na to, že při nemoci v ochranné lhůtě nebudete mít prvních 14 dnů nemoci nárok na nic. Teprve od 15. dne nemoci (pokud by nemoc tak dlouho trvala) by OSSZ začala vyplácet nemocenské.