5x
Na odstupné máte nárok i v případě, že se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru ("výpověď dohodou" neexistuje).
Podmínkou nároku na odstupné je uvedení důvodu ukončení zaměstnání v písemné dohodě.
Zde půjde o zánik zaměstnavatele nebo jeho části (české pobočky) > budete mít nárok na trojnásobek pravděpodobného výdělku. Určitě ale nepřistupujte na dohodu bez uvedení důvodu (= nepodepisujte dohodu, v níž nebude uveden zánik zaměstnavatele nebo příslušný paragraf).
1x
Řekněte jí že to podepisovat nebudete
Promiňte, ale píšete nesmysly. Jednak výpověď dohodou - nesmyslná formulace, existuje buď výpověď nebo dohoda; a jednak i při rozvázání (ne výpovědi!) pracovního poměru dohodou je nárok na odstupné, pokud k rozvázání došlo ze strany zaměstnavatele a z důvodů, uvedených v § 52 písm. a)-d) zákoníku práce.
Neškodí občas do zákoníku práce nahlédnout. Nevím, proč se toho lidi bojí, a pak se šíří takováto lidová tvořivost jako výpověď dohodou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.