Dobrý den, momentálně jsem v pracovní neschopnosti. Můj pracovní poměr je na dobu neurčitou. Během mé pracovní neschopnosti došlo prakticky ke zrušení naší pobočky (celá firma byla koupena jinou společností a nyní existuje pouze formálně z důvodu dodržení smluvních záruk a všichni zaměstnanci přešli se svojí pracovní smlouvou pod společnost, která naši firmu koupila). Z tohoto důvodu tedy není na mé dosavadní pracovní pozici žádná práce a žádné jiné pracovní pozice už v naší firmě také nejsou. Vzhledem k tomu, že už pro mne není žádná práce, tak zaměstnavatel mi chce dát výpověď, může tak ovšem učinit až po ukončení mé pracovní neschopnosti. V normálním případě, kdyby firma dále fungovala, tak by po mém návratu do práce následovala výpověď z důvodu nadbytečnosti s výpovědní lhůtou a pak by mi také náleželo odstupné. Moje otázka zní, jak se bude daná situace řešit, pokud pro mne neexistuje práce, kterou bych po dobu výpovědní lhůty vykonával. Předpokládám, že půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Jaká mi po tuto dobu bude náležet odměna? Pokud by moje pracovní neschopnost skončila až v roce 2019 tak mi bude náležet nárok na dovolenou, přestože bych z důvodu překážky na straně zaměstnavatele v roce 2019 nic neodpracoval? Děkuji.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.