možná změním zaměstnání. Ve stávajícím zaměstnání mám smlouvu na dobu určitou, jenže v samotné pracovní smlouvě není žádná informace o výpovědní lhůtě. Pokud by to vyšlo, tak do nového zaměstnání bych nastupovala 1. 1. 2019, tudíž bych potřebovala maximálně 2měsíční výpovědní lhůtu.
Jak to tedy je s výpovědní lhůtou, pokud není vyloženě uvedená v pracovní smlouvě a zaměstnavatel by mne třeba odmítl uvolnit za dříve než tři měsíce?
Díky za info
4x
Tam není žádná taková informace potřeba. Výpovědní lhůta je daná zákonem. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím této doby. Pokud bys chtěla ho ukončit dříve, tak můžeš dát výpověď s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou. Další možnost je rozvázání pracovního poměru dohodou, s tou ale musí souhlasit obě strany.
4x
V pracovní smlouvě lze sjednat delší výpovědní dobu. Pokud v pracovní smlouvě nemáte o výpovědní době nic uvedeno, znamená to, že máte výpovědní dobu stanovenou zákoníkem práce > dva měsíce. Výpovědní doba se začne počítat prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Kdybyste chtěla 31. prosince skončit, abyste od 1. ledna mohla nastoupit jinde, musela byste zaměstnavateli písemnou výpověď doručit nejpozději ve středu 31. října. (Ten den už by zaměstnavatel musel písemnou výpověď mít, nestačilo by ji teprve 31. X. odeslat pooštou.)
Další možnost by byla zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou, ovšem dohodu lze uzavřít jenom v případě, že zaměstnavatel bude souhlasit.
O proplacení nevyčerpané části dovolené se dohodnout nelze. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a pokud by Vás potřeboval až do konce výpovědní doby, musel by Vám nevyčerpanou dovolenou proplatit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.