Nejste přihlášen/a.
5x
Důvodů, pro které může zaměstnavatel nařídit práci přesčas, naden pracovního volna/klidu nebo na den státního svátku, je více. Nejde jen o inventury nebo živelné pohromy. Bez uvedení důvodu zaměstnavatele nelze posoudit, jestli Vám práci nařídil oprávněně nebo ne.
Za práci v sobotu i ve svátek náleží mzda + příplatek ve výši 10 % (za sobotu) a 100 % (za svátek). Jde-li současně o práci přesčas, náleží Vám dalších 25 % průměrného výdělku.
Máte-li pochyby o oprávněnosti nařízení práce ve svátek a v sobotu, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo na odbory (pokud je ve firmě máte).
Poznámka: Já bych se dvěma jednorázovým směnám za 135 a 225 % mzdy nejspíš moc nebránila.
doplněno 26.09.18 23:00:
Nevím, jak koho, ale mne by v případě minimální mzdy ty příplatky 35 a 125 % zajímaly...
doplněno 27.09.18 11:06:
Pro Vilíka & Co.:
Poznámka: Já bych se dvěma jednorázovým směnám za 135 a 225 % mzdy nejspíš moc nebránila.
Psala jsem o jednorázových směnách, nikoliv o "prožití života v zaměstnání"...
Člověk nemusí být hned francouzský odborář, když projeví nesouhlasný názor na nařízený přesčas. Navíc při svátku v pátek, kdy spousta lidí si na vzniklé třídenní volno naplánuje nějakou časově náročnější činnost, ať už jde o výlet nebo o malování bytu.
Oznámení zaměstnavatele pár dnů předem, že trvá na přítomnosti pracovníků, je potom velmi problematické.
Nehledě na to, že nemusí jít pouze o jednorázové 2 směny, ale že člověk v takové firmě pak může takto strávit každý svátek a každou sobotu.
Jistě, párkrát do roka je to vítané přilepšení, ale při vícenásobných požadavcích zaměstnavatele například při dvaceti tisících čistého by mě tedy přišla i ta čtvrtina výdělku navíc, tedy 4x1350 za všechny sobotní směny v měsíci dost málo za to, že s rodinou strávím pouze neděli a tu vlastně proodpočívám.
Sice donesu domů slušné peníze, ale nějak si je nestačím užít.
Pak se divíme nefunkčním rodinám, rozvráceným manželstvím, výchově dětí pouze formou peněžních příspěvků, ale také infarktům ze stresu, nemocím z přepracovanosti a dalším věcem, vázaným na vyšší výskyt v práci.
Tímto povzdechnutím na vás nijak neútočím, jen předkládám k zamyšlení také z lidského hlediska. Protože jak se říká, rubáš nemá kapsy.
@Vilik → nevypadalo to, že chápete.
Ovšem pokud ano, pak bych ocenila, kdybyste si pro své připomínky, podsouvání jiných názorů, myšlenek či úmyslů vybral někoho jiného. Už mne to nebaví. (-:
Ještě lepší by bylo psát jenom sám za sebe, ostatní vynechat. 
Ale chápu, že někdo to může mít jinak. Například reakce Ivzez mi přišla trochu rozporuplná. Nejdřív vyzve plénum k diskuzi větou: Nevím jak koho, ale mne by v případě minimální mzdy ty příplatky zajímaly. A potom se cítí dotčena, když na ni jen z pouhé slušnosti reaguji, aby cítila zpětnou vazbu. A přitom přidá smajlíka, což zase popírá význam jejího vyjádření. Přiznám se, na tohle už moje myšlenková kapacita nestačí, na to budu asi potřebovat příručku. Možná si nějakou pořídím za peníze z přesčasů.
(Pokud bude někdo toto vlákno promazávat, protože to někdo zase nahlásí, prosím, ať to vezme celé včetně mé první reakce na otázku paní Ivzez, když se jí moje odpověď tak dotkla, přestože jsem v ní speciálně avizoval, že jde jen o můj náhled, kterým nikoho nenapadám...)
0x
Práci ve svátek by vám měl šéf nařizovat jen v ojedinělých případech. Sváteční směna se vás podle zákoníku práce může týkat, pokud pracujete například ve službách, které jsou důležité k uspokojování potřeb obyvatelstva (školství, zdravotnictví, kultura, sport).
Dále pokud děláte v nepřetržitém provozu, v dopravě nebo pokud se staráte jako ošetřovatel o zvířata.
Povolat vás do práce ve svátek mohou také kvůli inventuře, naléhavým opravám nebo nakládacím a vykládacím pracem. Mělo by však platit, že se jedná o činnosti, které nelze udělat v běžný den.
0x
pokud řešíte pouze nutnost a právo zaměstnavatele tak na to jste již odpověď dostal...pokud řešíte i to, že tam nechcete jít...velmi dobrá omluva je zaplacený pobyt někde mimo domov...ono né každý zaměstnavatel bude rád když by měl zaplatit zaměstnanci storna tady těch pobytů...to si pak hodně rozmyslí jestli je pro něj ta přítomnost zaměstnance důležitá a finančně výhodná 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.