4x
Musela by splnit zákonné podmínky.
Nejdůležitější podmínkou je trvání pracovního poměru. Jestliže stále trvá, je vyhráno - na PPM je nárok, a to pravděpodobně ve výši, v jaké se vyplácela u předchozího dítěte. Další podmínky byly splněny, což je jasné podle toho, že paní pobírala PPM u předchozího dítěte, takže jestli neskončil v mezičase pracovní poměr, je nárok na PPM.
2x
Souhlasím s odpovědí uživatelky @Inzinyrka.
Trvá-li ještě zaměstnání, z něhož manželka odešla na MD/RD, bude mít u třetího dítěte nárok na PPM ve stejné výši jako u druhého dítěte. Jestli zaměstnání skončilo, měla by až od porodu nárok na rodičovský příspěvek.
Ještě připomenu, že jestli zaměstnání trvá, vznikne manželce za dobu čerpání MD nárok na dovolenou. V takovém případě by o její čerpání měla manželka požádat před koncem MD (a pobírání PPM) → tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD (zaměstnavatel musí žádosti vyhovět) a teprve po skončení dovolené požádat o poskytnutí rodičovské dovolené (RD).
O rodičovský příspěvek (RP) ale může požádat tak, aby jí běžel souběžně s dovolenou. Není možný souběh dovolené a RD, ale RP lze pobírat už v době čerpání dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.