Mně bylo řečeno, že taková smlouva, kde se něco ručně propiskou vyškrtlo, tak je neplatná.
Bude prosím někde nějaký odkaz na paragraf, kde se o této věci pojednává?
Franta
0x
Nevím, oč přesně vám jde - podle zákoníku práce platí
§ 18
Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.
§ 20
Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.
§ 40
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
Nelze tedy, aby zaměstnavatel nebo zaměstnanec měnili ustanovení pracovní smlouvy jednostranně.
0x
OZ § 578 Chyby v psaní nebo v počtech nejsou právnímu jednání na újmu, je-li jeho význam nepochybný.
Pokud se jedná o opravu překlepu nebo jiné zjevné chyby, není to problém.
Pokud se jedná o opravu nějakého relevantního údaje a obě strany s tím nepochybně souhlasí, také v tom nevidím problém.
Pokud v tom však vidí problém některá se smluvních stran, tak ať napíše smlouvu novou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.