Jsem malý živnostník a na cca 3 týdny a 50-60 hodin práce bych potřeboval vzít brigádníka. Jak to legálně co nejsnadněji vyřešit, abych za něj nemusel nic odvádět a třeba ani nikde nahlašovat. Pravděpodobně by to byl někdo kdo je buď na ÚP nebo v důchodu.
DPP, DPČ?
1x
Dobrý den, Pepo,
uchazeče o zaměstnání evidovaného na ÚP byste musel zaměstnat na základě DPČ nebo pracovní smlouvy (tedy odvádět sociální i zdravotní pojištění) a odměna/mzda by nesměla překročit polovinu minimální mzdy.
Pokud chcete DPP, zaměstnejte radši důchodce. Z odměny do 10.000 Kč měsíčně nebudete Vy ani důchodce odvádět sociální ani zdravotní pojištění.
Budete se ale muset přihlásit na FÚ jako plátce daně z příjmu. Podepíše-li u Vás (musíte mu umožnit) důchodce prohlášení k dani z příjmu, nebudete za něj z odměny do 10.000 měsíčně odvádět žádnou daň. (Obdobně při práci na DPČ nebo s pracovní smlouvou. U těch byste ale musel zaměstnanece navíc přihlásit u zdravotní pojišťovny a na OSSZ.)
Pozor! Na základě DPP lze odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce a DPČ může být sjednána maximálně na 20 hodin týdně.
Děkuji za vyčerpávající odpověď.
Na FÚ jsem již mnoho let přihlášen k dani z příjmu a každý rok podávám daňové přiznání.
Takže když zaměstnám důchodnce na občasnou výpomoc cca 50 hodin za rok (max. 300) s tím že mu za práci dám 5000 Kč, tak nemusím nikde nic hlásit a stačí mít písemně uzavřenou DPP.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.