Výpověď ve zkušební dobe za neschopenku

Dobrý den. Ve zkušební době se nedává výpověď, ale jde o zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel tak nesmí učinit v době prvních 14 kalendářních dnů za trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

bez ohledu na to jestli může v PN nebo ne...evidentně ho tam nechtějí...tak proč se držet zuby nehty někde kde o mě není zájem?

Pokud zaměstnavatel dodržel termín 14 dnů, případně došlo ke zrušení pracovního poměru před datem vzniku pracovní neschopnosti (což nepíšete), pak není co radit.

Jestliže termín dodržen nebyl, může přítel namítnout neplatnost úkonu, ale po těch 14 dnech může zaměstnavatel zrušení PP zopakovat.

ZP § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů (a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů) trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Paní Molnárová, chcete-li radu, bylo by dobré používat přesné obraty.

Ve zkušební době nejspíš nešlo o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, což je jiný způsob ukončení zaměstnání.

Po uplynutí prvních 14 dnů nemoci mohl zaměstnavatel pracovní poměr zrušit bez ohledu na nemoc.

Záleží tedy na tom, co přesně je v písemnosti od zaměstnavatele uvedeno. Je-li ukončení stanoveno na 15. nebo pozdější den nemoci, je to podle mne v pořádku.

___

Při nemoci v ochranné lhůtě bude mít partner nárok na nemocenské až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí doby (podle toho, co nastane dříve).

O nemoci by měl informovat svou zdravotní pojišťovnu → zdravotní pojištění za něj po dobu pobírání nemocenského bude hradit stát.

Ve zkušební době lze dát výpověď bez udání důvodu kdykoliv. Jen nevím, zda to lze v PN.

Já bych řekla, že ve zkušební době, může dát výpověď zaměstanavatel bez ohledu na nic.

Právní rádce: Nemoc ve zkušební době: platí částečná ochrana /...