2x
@delfinom - Mohu se jim na to slusne receno uz vysra.?
Můžete - netýká-li se vás odst. b) § 79, což je rozhodující a vy to neuvádíte:
ZP § 79
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
Pak by platilo, že
ZP § 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,
Ty písmenka, která jsme tu s Jedubabickou napsali, jsou myslím dost jasná. Pokud máte problém s psaným slovem zkusím to ještě jednou
ANO, VYSERTE SE JIM NA PŘESČASY !
0x
Nesouhlasím s odpověďmi uživatele @Promon → z otázky ani z další reakce není zřejmé, v jakém typu provozu tazatel pracuje, ani kolik hodin u jeho zaměstnavatele činí stanovená týdenní pracovní doba. Z informace o pracovní smlouvě není jednoznačné, jestli jde o stanovenou pracovní dobu 37,5 hodin týdně nebo o zkrácený úvazek.
Dokud tazatel informace nedoplní, je podle mne předčasné mu radit, aby se na přesčasy vykašlal...
doplněno 11.08.18 01:25:
@Rqzs,
nezdá se mi, že by slušnější výraz byl méně srozumitelný. Pro tazatele nějakou radu máte?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.