Proč mě firma nechce přijmout do TPP?

Byla jsem v komisích mnoha výběrových řízení a takových uchazečů, jako jste Vy, tam bylo několik. Přihlásili se na absolutně každou nabízenou pozici, bylo vidět, že je jim jedno, kam je posadíme, podmínky sice "splňovali", ale s různými ne snadno definovatenými výhradami. Přihlásili se vždycky a z toho na půlku řízení nedošli - bez omluvy. Jedna paní například, která se k nám hlásila několikrát, při jednom z prvních pohovorů na otázku, proč nechce setrvat ve svém dosavadním zaměstnání, odpověděla, že její vedoucí je stará předdůchodová baba (nejsem si jistá, jestli neřekla snad dokonce "kráva"). Protože by byla nastupovala na mé oddělení a já mám 3 roky do důchodu, je jasné, že ta pozice pro ni nebyla vhodná. A zřejmě ani žádná jiná.

U Vás je očividné, že Vaší mateřštinou je slovenština. Mně by to nevadilo, přestože většinu pracovní doby jednáme s klienty, i na oddělení mám Slovenku, ale na pozici, na kterou se hlásíte, by se to nemuselo hodit.

Podle vzhledu ("výzoru") samozřejmě žadatele o místo posuzujeme také. Ne snad jestli je tlustý nebo hubený, ale jde o to, jak mu stálo za to se na výběrové řízení připravit nejen vědomostmi, ale i vzhledem - že nepřijde v propoceném triku a špinavých botách.

A nejhlavnějším kritériem pro nás je to, jestli je uchazeč vhodný - jednak jestli splňuje předpoklady k práci, na kterou se hlásí (když se mi dobrosrdečně přizná, že s počítačem se moc nekamarádí, tak to znamená, že bude neustále blokovat někoho dalšího), a jednak jestli zapadne do kolektivu, jestli je nekonfliktní, přiměřeně komunikativní, nebojí se říci svůj názor, ale zároveň nebude s vedoucím neplodně diskutovat o jasném příkazu... těch kritérií je mnoho, rozhodování není jednoduché. Víme, že pro někoho z uchazečů je životně důležité tu práci mít, ale na druhé straně nejsme charita. A také musíte vzít v úvahu, že třeba z 15 lidí pozvaných k výběrovému řízení vzejdou 2-3 opravdu dobří, a vybrat můžeme jen jednoho. Tady už ke kritériím přibude i rozhodování, zda bude pro nás vhodnější šikovná mladá dívka rok po škole, nebo paní, která má ještě 15 let do důchdou.

Nejstrašnější bývají výběrová řízení, kdy "už i blbci došli" a není z koho vybrat - prostě z těch lidí nechcete nikoho. I to se stává.

Protože má plné právo si své zaměstnance vybírat - a není povinna těm odmítnutým sdělovat důvod.

Dobrý den. Píšete, že jste tam byl na pohovoru. Asi jste neudělal dobrý dojem a mají to tam zaznamenáno. Pokud firmy nemají zájem o konkrétního uchazeče, znamená to, že hledají někoho vhodnějšího.

@lukes888 - Logicky by přece mělo znamenat, že když ohledně toho místa volám, tak mám o něj vážný zájem.
Za použití téže logiky, pouze v opčném gardu, pak vyplývá závěr, že pokud vás firma tolikrát odmítla, pak nemá "vážný zájem" o vás - a ve výhodnější pozici je ona.

Pokud ste tam byl uz na pohovoru a neuspel jste, pak o Vas ocividne zajem z nejakeho duvodu nemaji. Mozna Vam ho sdelili, mozna ne. Nicmene to, ze jim tam budete znovu a znovu volat jejich nazor nezmeni. Sice se z toho da usuzovat, ze o danou praci mate skutecne zajem, nicmene to nemeni nic na faktu, ze s Vami mluvili a nevybrali si Vas. Proc by Vas meli zkouset znova? Zkratka hledaji dal jineho vhodnejsiho uchazece.

Možné důvody:

- zaměstnavatel má právo si zaměstnance vybrat. Takových, co splňují kritéria, bývá hodně a tak může rozhodovat i pohlaví, věk, vzhled, chování ...

- mohl ho odradit i tvůj písemný projev z té přehršle písemností, kterou jsi mu dodal, pokud vypadal podobně, jako tvé příspěvky zde.

- asi jsi neodbytný, většině lidí stačí cokoli říci jednou a oni to pochopí a zařídí se podle toho. Vlezlé a nechápavé lidi nemá nikdo rád, tak proč by takového člověka zaměstnával.

Nikdo z nás nemůže vědět, jaký k tomu firma má důvod..třeba iracionální...a třeba naprosto racionální.

Nevíme na jakou pozici se hlásíte, nevíme jak vystupujete, co vše umíte, jesti jste neřekl nebo nenapsal něco nevhodného...atd atd. Těch důvodů může být "tisíc a jeden"..

Jestli jste již 5x volal do té stejné firmy, tak to bych Vás také nevzal..

Jestli jste volal do 5 různých firem a žádná z nich Vás nechce, tak je asi důvod někde u Vás.

@lukes888 - To není adekvátní odpoveď na mou otázku.
Proč myslíte?

Si pamatuju, jak šel soused žádat o práci ve svých 50ti letech. Viděl tam před sebou dvacetiletého floutka personalistu a říká: Tož zdar, já su Břetik, já sem du na tu prácu..." - no asi tak si představuji váš pohovor a naprosto chápu ono nepřijetí.