2x
@georg - Nemohou mi dát dovolenou bez mého souhlasu/podpisu že?
Ale mohou - i bez vašeho souhlasu:
ZP § 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
§ 222
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
Jestliže máte odpracované hodiny přesčas, zase to volno nejde "automaticky z nadělaných hodin":
§ 114
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
tedy opět záleží na zaměstnavateli, zda se bude chtít na poskytnutí volna dohodnout.
2x
Všichni Vám už odpověděli. K tomu se mi chce po nekonečných odpovědích na elementární otázky ze zákoníku práce napsat, že zákoník práce by se měl vyučovat na školách všech stupňů a na konci výuky by měly být praktické zkoušky se scénkami z pracovního života. Prospělo by to lidem mnohem víc než aplikované GDPR.
Omlouvám se za to, že odpověď není úplně k tématu. Ale ubylo by frustrací zaměstnanců, kteří žijí v domnění, na co mají nárok, a zlovolných zaměstnavatelů, kteří o ZP nikdy neslyšeli a se zaměstnanci zacházejí jako s otroky.
0x
Podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel. Pokud Vám čerpání dovolené oznámil včas (minimálně dva týdny předem), je to v pořádku. Bude-li Vás zaměstnavatel potřebovat v práci až do konce, čerpání dovolené Vám před koncem výpovědní doby nemusí umožnit.
Nevyčerpanou část dovolené plus případné přesčasy Vám zaměstnavatel proplatí po skončení zaměstnání.
doplněno 31.07.18 12:33:
@Krtek: Příště prosím místo reakce na mne odpovězte tazateli (pokud pro něj nějakou odpověď máte).
Obrat dovolená na zotavenou se používal dříve, nyní jde o dovolebnou za kalnedářní rok. A čerpání dovolené určoval podle zákoníku práce vždycky zaměstnavatel (i za předchozího režimu). Jestli to u Vás fungiuje jinak, jde pouze o benevolenci zaměstnavatele, na kterou není nárok.
@Krtek: Tazatel se neptá, jak to chodí u Vašeho zaměstnavatele nebo u jiných zaměstnavatelů, nezajímá jej ani Vaše sdlělení o tom, kde byste (ne)pracoval. (O tom, jak to chodí u jeho zaměstnavatele, ví.)
Tazatel chce (potřebuje) vědět, jestli mu zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené bez jeho souhlasu (, když o ni sám nepožádal. ► Může.
podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel v praxi to funguje tak, že si ji určuje zaměstnanec. 
Já osobně bych nepracoval u někoho kdo by mi ji nařizoval v době kdy ji nepotřebuju a zamítal v době kdy ji nejvíc potřebuji...V tomto směru by pak celá dovolená postrádala smysl...Přece jenom je to oficiálně je to "Dovolená na zotavenou" a když nemám co zotavovat, tak je to akorát promrhaný den
krtku, asi podle zaměstnavatele, a jak kde.
Ne vždy si může vzít zaměstnanec dovču, kdy chce on.
V únoru začnu dělat plán dovolených, nemůžu dát každému, jak se to hodí jemu. Vždy se musíme nějak domluvit.
a proto jsem reagoval jak jsem reagoval...podle zákona zaměstnavatel...podle praxe zaměstnanec...to, že to tak někde nefunguje nebo nejde...je případ od případu...na to jsem reagoval opět faktem, že v dnešní době si zaměstnanec "může vyskakovat", protože doba oblíbeného argumentu "za branou čeká 10 dalších" je dávno pryč to je celé...jak s touto informací tazatel naloží je čistě na něm...
@krtek66 - podle zákona zaměstnavatel...podle praxe zaměstnanec
Pak se zaměstnanec "strašně diví", když jednou tu dovolenou nedostane kdy si zrovna vzpomene - a samozřejmě za to může "zaměstnavatel otrokář" a "blbej zákon".
0x
@inzinyrka - Ale ubylo by frustrací
Obávám se, že neubylo - ani na jedné straně. Vždycky by na tom ta druhá "byla líp", případně by byl celý ZP šmahem prohlášen za "blábol" - jako každá jiná norma, která zrovna dotyčnému nevyhovuje.
Přitom zcela objektivně je ZP o něco výhodnější pro zaměstnance, než pro zaměstnavatele.
doplněno 31.07.18 08:10:
@krtek66 - Já osobně bych nepracoval u někoho kdo by mi ji nařizoval v době kdy ji nepotřebuju
A jsme u toho - pro vás je taky ZP v podstatě zbytečná kniha, že?
no když se nad tím zamyslím, tak v podstatě si troufám říct, že asi ano...protože většina toho co tam je napsané hraje do not zaměstnavateli a ne zaměstnanci. A když ne, tak každý zaměstnavatel si to vždycky upraví tak, aby to pasovalo jemu a zaměstnanec byl v nevýhodě...a bez ohledu na zákoník a nějakou knihu...dneska je "bohudík" doba, kdy "host vyhazuje vrchního"...zaměstnavatelé se předhání s benefitama dalšíma věcma jen, aby si člověka udrželi. Bo nejsou lidi...takže nějakej požadavek ohledně dovolené ze strany zaměstnance je to poslední co bych tu řešil zákoníkem
jsou tam horší věci...
0x
@krtek66 - protože většina toho co tam je napsané hraje do not zaměstnavateli a ne zaměstnanci
Už jsem psala - ZP o něco víc chrání zaměstnance. A opravdu to není jen můj osobní názor.
A když ne, tak každý zaměstnavatel si to vždycky upraví tak, aby to pasovalo jemu a zaměstnanec byl v nevýhodě
Jak se prosím dá "upravit" ustanovení zákona jinak, než např. novelou? Respektive pokud to někdo zkusí, proč se zaměstnanec nebrání?
výklad...velmi často omýlaná věc...české zákony jsou vždy napsány tak, aby nebyly jednoznačné, ale aby měly víceroznění a možností jak si to vysvětlit...a proč se tomu nebrání?...přesně ze stejného důvodu jako tazazel...neví
@Krtek66: »výklad...velmi často omýlaná věc... české zákony jsou vždy napsány tak, aby nebyly jednoznačné, ale aby měly vícero znění a možností jak si to vysvětlit...«Nemáte pravdu, právě zákoník práce je napsán tak, aby mu rozuměli i zaměstnanci bez právního vzdělání. nemáte pravdu ani v tom, že by si zaměstnavatelé zákoník práce upravovali → to nelze. Ale někteří zaměstnavatelé zákoník práce porušují (nedodržují) → to je ale něco jiného než úprava zákona.
@Krtek66: V tomto vlákně jste reagoval několikrát. Ani v jedné své reakci jste neporadil tazateli, neodpověděl jste na jeho otázku. Všechny Vaše reakce "se navážejí" do odpovědí jiných rádců a do platných právních norem.
Myslíte, že jste tazateli nějak pomohl? Já si myslím opak → nepomohl a navíc jeho pozornost odvádíte od jeho problému někam jinam.
0x
@krtek 66 - české zákony jsou vždy napsány tak, aby nebyly jednoznačné, ale aby měly víceroznění a možností jak si to vysvětlit.
Abych zůstala u citovaných paragrafů ZP - jak se dá jinak vysvětlit ustanovení, že "Čerpání dovolené... je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit" nebo že se přesčasy primárně proplácejí "pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna"?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.