Ukončení pracovního poměru

Slušné je rozvázat pracovní poměr, aby pro vás zbytečně současný zaměstnavatel neblokoval místo, pokud je to slušňák, udělal by to. Dejte výpoveď a užívejte si synka.

Lze poštou. Pokud to pošlete až po termínu, kdy byste měla požádat o prodloužení, mohl by vám zaměstnavatel dát výpověď pro absenci a o to nikdo nestojí, že?

Zaměstnavatel Vám může rodičovskou dovolenou poskytnout maximálně do tří let věku dítěte. Před skončením RD byste mohla zaměstnavatele písemně požádat o poskytnutí neplaceného volna do čtyř let věku dítěte a situaci začít řešit ± čtvrt roku před čtvrtými narozeninami.

Vzhledem k tomu, že se tam ale vracet nechcete, by podle mne bylo lepší zaměstnavateli již nyní poslat výpověď z důvodu péče o dítě. Výpověď můžete zaslat poštou a měla byste ji odeslat tak, aby výpovědní doba skončila před synovými třetími narozeninami. Jinak byste den po třetích narozeninách byla povinna nastoupit do práce.

Peeto,

rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, jejíž výplata nemá žádný vztah k Vašemu zaměstnání. Vaše rodičovská dovolená (to je volno, které Vám na péči o syna poskytl zaměstnavatel) skončila synovými třetími narozeninami a den po jeho narozeninách jste byla povinna nastoupit do práce.

Pokud situaci v zaměstnání co nejrychleji neupravíte (neukončíte), může Vám zaměstnavatel vykazovat neomluvenou absenci a po ± pěti neomluvených směnách pracovní poměr okamžitě zrušit pro porušení předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem (podle § 55, odst. 1 písm. b).

Rodičovský příspěvek můžete klidně řešit tak dlouho, jak chcete, ale to zaměstnání byste měla dořešit hned.

Nezapomeňte se po skončení zaměstnání přihlásit u své zdravotní pojišťovny jako rodič pečující o jedno dítě do sedmi let nebo o více dětí do 15 let. Stát pak za Vás bude dále hradit zdravotní pojištění.