0x
Nepíšeš jestli jsi THP nebo dělník..podle toho se to taky určuje. THP nemají nárok na proplácení přesčasů, ale vyžadují se od nich x hodin zadarmo v roce. Dělník musí dostat zaplaceno. To, že tě krátí na premiích je docela běžný a státem řízený bič v rukou zaměstnavatelů..s tím nic neuděláš
každej běžně vychcanej zaměstnavatel ti napíše do smlouvy, že mzda/plat (zas se tu pojďme rypat ve slovíčkách) zahrnuje i případnou práci přes čas...
@krtek - každej běžně vychcanej zaměstnavatel ti napíše do smlouvy, že mzda/plat (zas se tu pojďme rypat ve slovíčkách) zahrnuje i případnou práci přes čas...
Pak záleží na výši odměny za práci - vzhledem k tomu, že se jedná o dohodu, nemusí to "každej běžně vychcanej" zaměstnanec podepsat. Ostatně i v tomto případě je rozsah přesčasové práce omezen:
ZP § 114
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).
bfds: ještě jsem nezažil firmu, kde by THP dostávaly zaplacený přesčasy. I když budu v práci sedět 10hodin denně, tak do výkazu napíšu 8ky. To, že si za přesčasy vezmu náhradní volno nebo půjdu z práce dřív to je běžný. Ale nikdy ne peníze navíc. Viz. paragraf jedubabicky.
@krtek66 - V každé firmě jsem měla a mám přesčasy zaplacené. Zřejmě bude záležet na výběru 
0x
Je to paragraf 93 zákoníku práce. V ostatních případech může být odmítnutí práce přesčas hodnoceno stejně jako normální nepřítomnost v pracovní době.
Za práci je mzda. Pokud je šizen na mzdě, není žádný důvod dělat přesčasy. Pokud platí zákon, tak pro obě strany. V tomto případě zaměstnavatel okrádá zaměstnance a navíc je zde výpovědní doba. Není žádný důvod se podivným požadavkem zaměstnavatele zabývat. Buď je zákon pro všechny nebo pro nikoho.
@jenda2 ano, máš pravdu, ale nikdo si nemůže dodržování zákonů takto vynucovat. Bohužel může to být právě on kdo na to doplatí.
Jak asi na to může doplatit, když odmítne přesčas? Je ve výpovědi, tak mu každý může skočit na šos. Ani jsem se nikde nesetkal s tím, že by někoho ve výpovědi nutili do přesčasů. Ani z firmy, odkud jsem odešel po nezaplacení 1200 hodin přesčasů to ani nezkoušeli. Ten člověk tak jako tak dostane základ, tak proč dělat ještě většího blázna?
Dodržování zákonů se musí vynucovat nebo se rozloučit. Jiná cesta není. Jinak to je takové, jak se tady popisuje.
0x
@jenda2 - Za práci je mzda. Pokud je šizen na mzdě, není žádný důvod dělat přesčasy.
Tazatel není "šizen na mzdě" - dle svého vyjádření je "šizen na prémiích", což je dost podstatný rozdíl. Mzda/plat atd. přísluší za práci, tedy se jedná o nárok, který je zaměstnavatel povinen uspokojit, jestliže zaměstnanec splní stanovené podmínky
ZP § 109
(1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem, nestanoví-li tento zákon nebo zvláštní právní předpis jinak
zatímco prémie, bonusy a pod. jsou nenároková složka, o jejímž ne/poskytnutí rozhoduje zaměstnavatela je pouze na jeho uvážení, zda budou přiznány.
0x
Zaměstnanec je povinen odpracovat všechny naplánované pracovní směny, nemůže odmítnout ani nařízenou práci přesčas. (Zmíněných → viz odpověď Theofila ← 8 hodin týdně se míní průměrně.)
Jak vypadá to šizení na prémiích?
Je poměrně časté, že zaměstnanec ve výpovědní době už nepracuje tak kvalitně, jako dříve. Ke snížení či nepřiznání prémií může mít zaměstnavatel objektivní důvod.
Prémie, odměny apod. jsou nenárokovou složkou mzdy a jejich přiznání závisí na zaměstnavateli. Zaměstnanci by pro jejich přiznání měli splnit určitá kritéria. Odměny i prémie náleží za nadstandardní pracovní výkon, nikoliv "za chození do práce".
doplněno 18.07.18 22:01:
Nárokové jsou pouze mzda (plat) a zákonné příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu nebo ve svátek. Mzda náleží na stoprocentní pracovní výkon.
O prémiích, odměnách apod. se hovoří také jako o pobídkových složkách...
0x
Pracovat přesčas jste povinen jen za předpokladu, že vám to zaměstnavatel nařídí. I tak má ale práce přesčas své limity - nařízená práce přesčas nesmí činit víc než 8 hodin v týdnu a více než 150 hodin v roce (větší rozsah je možný jen po dohodě se zaměstnancem).
Pokud práci přesčas nařízenou nemáte, tak samozřejmě přesčas pracovat nemusíte. Co se týče prémií a toho, jestli je zaměstnavatel povinen vám je vyplatit - tam záleží, jestli jsou nárokové nebo nenárokové a v případě, že jsou nárokové, tak za splnění jakých podmínek mají být vypláceny.
Prací přesčas se míní práce nařízená zaměstnavatelem nebo práce vykonávaná se souhlasem (vědomím) zaměstnavatele. Pokud by někdo v práci zůstával déle, protože svou práci nestíhá v pracovní době, nešlo by o práci přesčas, přestože o tom zaměstnavatel věděl.
(Věta, že tazatel "nemusí vykonávat práci přesčas, pokud ji nemá nařízenu" je podle mne nadbytečná.)
"Nařízená práce přesčas nesmí činit víc než 8 hodin v týdnu." Zaměstnanec může některý týden odpracovat přesčas více hodin, jiný týden méně nebo žádné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.