Pracovní nekázeň

Moc mě nesedí, že jste nastoupil do nové firmy a místo toho, abyste se tam rozkoukával, jak to tam chodí, jak je kdo vytížený, systém práce, seznámení s každým podřízeným, jste dostal hned za úkol zeštíhlit - nebo jak píšete - zefektivnit práci.

Podle mne byste si měl nejdříve získat důvěru pracovníků a přirozenou autoritu. Ale to jsou ty moderní způsoby. Přijde nový člověk a má zavést nový pořádek, a některé ne moc nepříjemné věci. Podle mne byste měl na to být též vyškolený a tyhle nepříjemné věci umět řešit, na to jsou určitě nějaké příručky, psychologické minimum, co a jak, jak jednat v krizových situacích.

Též umět s lidmi jednat a umět říci negativní věci. Každý jak vidíte, zareagoval jinak.

Za nás v tiskárně, když se dělaly nějaké větší změny, tak nechodil jenom jeden nadřízený, ale přišlo jich na dílnu více a diskutovalo se, a chtělo se slyšet připomínky dělníků. Projednalo se to a udělal se velký nástup, kde se změny přednesly.

Myslím, že Vás v tom neměli nechávat samotného.

Jenom abyste se zamyslel, jestli i vedení, Vaši nadřízení nemají nějaké chybky v řízení podniku, jestli tam je dobrá atmosféra a hlavně spolupráce na všech stupních.

jsi-li jejich nadřízený měl sis udělat pořádek hned co na tebe vystartoval. Samozřejmně je třeba takové chování řešit s nadřízenýma.

Čas nevrátíte, příště řešit hned. Nyní bych za provokatérem v klidu zašla a řekla, že pokud se to bude opakovat, nezůstane to bez následků. Nečekala bych na odpověď, nediskutovala s ním, pouze bych mu to sdělila.

Sebrat prémie, naprášit to na personální a projednat na stranickém výboru!

Pane Netolický,

pořádek jste si měl zjednat okamžitě osobně. Na "vytikací dopis"radši zapomeňte → nejen proto, že neexistuje, ale hlavně proto, že byste svou situaci dopisem s chybami pravděpodobně ještě zhoršil.

Zákoník práce (ZP) vytýkací dopis nezná. Nevybavuji si ani "porušení pracovní kázně"(mám dojem, že to – stejně jako vytýkací dopis – bývalo ve starší verzi ZP).

Existuje porušení předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. V tomto případě byste mohl pracovní poměr okamžitě zrušit (§ 55, odst. 1 písm. b).

Dále by přicházely v úvahu nedostatky v práci. V tom případě byste mohl zaměstnance písemně upozornit na nedostatky v práci (nikoliv na "pracovní nekázeň"), vyzvat jej k odstranění nedostatků, dát mu přiměřenou lhůtu k jejich odstranění a upozornit jej na možnost výpovědi. Pokud by pracovník nedostatky v této době neodstranil, mohl byste mu dát výpověď.

Já nevím, jak Vám, ale mně ani jedna z obou výše zmíněných možností k situaci popsané ve Vašem dotazu "nesedí". Proto se obávám, že byste dopisem nemusel docílit požadovaného efektu.

Já bych to na Vašem místě pro jednou přešla, pokud by se podobná situace měla někdy opakovat, jednala bych hned na místě. Zvažte i možnost, kterou navrhuje @Id. (Půjdete-li nyní za dalšími nadřízenými, a pokusíte-li se situaci "řešit"zpětně, shodíte sebe a dotyčnému to nejspíš stejně projde.)