Zamítnutí dovolené

Od: fibi® 03.07.18 21:09 odpovědí: 4 změna: 04.07.18 05:51

Zdravim, zaměstnavatel mé ženy tvrdí že podle Zákoníku práce jí v běžném pracovním roce nemusí vůbec dát dovolenou. Je tohle vůbec možné Vždyť každý má nárok na nějaký 4 neděle "někdo víc", a z toho 14 dní v kuse. Jak to tedy ve skutecnosti je? Diky

Odpovědět na otázku

4 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

iz*

03.07.18 21:43

11x

Podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel a pokud k tomu jsou na jeho straně důvody, opravdu někdy nemusí zaměstnanci určit čerpání dovolené v tom roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok.

Zaměstnavatel může v případě potřeby zaměstnance i odvolat z dovolené.

Otázku jste nadepsal "zamítnutí dovolené". Zaměstnavatel při stanovení čerpání dovolené vychází nejen z oprávněných zájmů zaměstnance, ale i ze svých provozních důvodů.

Já proto radím zájezdy (dovolenou, pobyty) kupovat až po písemném schválení termínu dovolené zaměstnavatelem. Po písemném schválení totiž mají v případě změny termínu ze strany zaměstnavatele nárok na úhradu vzniklých nákladů (např. uhrazení storna) od zaměstnavatele. (Totéž platí pro náklady při odvolání z dovolené.)

[přidat komentář]

kepler*

03.07.18 22:47

Ano, dovolená není věc nároková, dovolená se uděluje zaměstnavatelem. To platilo i za socíku.

[přidat komentář]

fibi®

04.07.18 04:59

Ano Dobrá chápu ale její zaměstnavatel odmítá podepsat dovolenou dřív než v pátek před nastoupením v ponděli na dovolenou . Dovolenou kterou jsme si zaplatili na jaře za 14 tisic by jsme teďka koupili přes 20 tisic na osobu. U nich je to ale skoro naschvál je to chráněná dílna a oni zaměstnance nutí dělat přesčasy že se jinak nevyděla a nebude ani výplaty, ze svého že je platit nebudou přitom dané normy si plní i bez těch přesčasů. To jen tak pro doplnění Dobrá děkuji moc

iz*

04.07.18 05:51

Tak to už je špatně. Čerpání dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale s termínem jejího čerpání musí zaměstnance seznámit alespoň 14 dnů předem. Pátek před začátkem dovolené následující pondělí je pozdě.

Ledaže by zaměstnavatel byl se zaměstnanci dohodnut na jiném termínu. (Dohodou nemíním jednostranné oznámení zaměstnavatele!)

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.