Dobrý den. Může mi někdo poradit, jak je to s čerpáním dovolené při práci na smlouvu na dobu určitou? Smlouva mi končí 30. září.2018. Kdy můžu čerpat dovolenou? Až po 30.září nebo ještě v rámci smlouvy? Díky za radu
1x
Dovolenou lze čerpat pouze za doby pracovního poměru, u vás do 30.9. Pak už nejste zaměstnaná a nelze tedy čerpat dovolenou.V době zaměstnání lze ale čerpat jen tolik dovolené, na kolik máte nárok. Pokud jste za,ěstnána méně než rok, je třeba délku nároku vypočítat jako poměrnou část. Pokud jí nedočerpáte do konce smlouvy, měl by vám jí zaměstnavatel proplatit
»Pokud jste zaměstnána méně než rok, je třeba délku nároku vypočítat jako poměrnou část.« Toto není pravda, neposuzuje se celková doba zaměstnání (jestli je zaměstnán déle než rok).
Nárok na dovolenou se posuzuje za každý kalendářní rok zvlášť. Posuzuje se, jestli zaměstnanec odpracuje celý kalendářní rok od 1. ledna do 31. prosince. Pokud odpracuje jenom část roku, vznikne nárok na dovolenou ve výši jedné dvanáctiny roční výměry za každý celý odpracovaný měsíc.
Příklad: Jestli tazatelka odpracuje dobu od 1. ledna do 30. září, bude mít nárok na devět dvanáctin výměry. Kdyby však zaměstnání začalo 2. ledna a skončilo 30. září, byl by nárok na osm dvanáctin. (Toto platí i v případě, že celkem zaměstnání trvá třeba tři roky.)
Poznámka: Pro účel nároku na dovolenou se za odpracovanou považuje i doba dovolené.
1x
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a dovolenou lze čerpat jenom v době trvání zaměstnání.
Pokud pro tohoto zaměstnavatele odpracujete dobu od 1. ledna do 30. září, budete mít nárok na devět dvanáctin roční výměry dovolené.
To platí i v případě, že pro zaměstnavatele pracujete déle než rok, protože nárok na dovolenou se posuzuje za každý kalendářní rok samostatně.
Požádejte zaměstnavatele písemně o dovolenou (nejlépe alespoň 14 dnů předem) a uvidíte, jestli Vám ji schválí. Tiskopis žádanky byste měla obdržet na osobním oddělení.
Výše uvedené se vztahuje k dovolené za letošní rok.
Jestli Vám zbyla část dovolené z roku 2017 a jestli Vám zaměstnavatel do 30. června neurčil její čerpání, můžete si její čerpání určit sama. Je ale potřeba zaměstnavateli termín dovolené sdělit alespoň 14 dnů předem.
Po skončení zaměstnání už nelze dovolenou čerpat, protože už by Vám volno neměl kdo poskytnout. Je ale možné proplatit nevyčerpanou část dovolené.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.