Nejste přihlášen/a.
Váš partner má nárok na čtyři týdny dovolené (= čtyři týdny volna) jako všichni ostatní zaměstnanci, ale náhrada mzdy bude odpovídat jeho úvazku. Pokud zaměstnavatel dovolenou přepočítává (což soudím ze zmíněných 15 dnů), obdrží zaměstnanec náhradu mzdy za 15 dvanáctihodinových směn.
Další možnost by byla platit za každý týden dovolené pět osmihodinových směn. Odečíst sedm směn za jeden týden dovolené je špatný postup.
Náhrada mzdy se samozřejmě vypočte pouze z toho, co si Váš partner dobrovolně sjednal. (Z "peněz na ruku" neuvidí ani korunu → v případě dovolené, nemoci, podpory v nezaměstnanosti, důchodu, ...)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.