Dobrý den, je možné dostat napomenutí kvůli neschopence? 15 let pracuji ve firmě jako uklízečka - uklízím sociální zařízení a kancelářské prostory, kde pracuje celkem asi 40 lidí. Před 4 roky jsem měla onkologické onemocnění, ze kterého jsem se naštěstí dostala (klepu na dřevo). V tu dobu jsem měla asi 8-mi měsíční neschopenku a byl mi přiznán částečný důchod. Pracuji na poloviční úvazek a 1 x za 2 roky mi pojišťovna hradí lázně. Nikdy jsem neměla žádný problém, žádné napomenutí. Jinak nemarodím, do práce poctivě chodím a nikdy jsem neslyšela, že by si někdo stěžoval na to jak uklízím. O to víc mě moc mrzí vzniklý problém. Mám šanci se nějak bránit?
Asi před půl rokem k nám nastoupil nový nadřízený a vše začal kritizovat (prostě všechno se doposud dělalo špatně, on bude ten, kdo udělá konečně pořádek ...) Připadá mi, že každý měsíc si vezme někoho na paškál a toho dusí. Opravdu jsem mu říkala a dokonce několikát, že odjíždím do lázní, které mám hrazené pojišťovnou. Ihned jsem také odeslala neschopenku. Včera mi ale volala kolegyně, že tam hrozně vyvádí a tvrdí, že jsem mu o tom neřekla a že až se vrátím, tak mi dá napomenutí. Opravdu jsem mu to ale říkala. Bohužel na to nemám žádné svědky. Měla jsem to oznámit písemně? Dokonce prý řekl, že jsem si měla za sebe sehnat náhradu?
Nesouhlasím s tím, že já jsem něco zanedbala. Můžu se proti napomenutí nějak bránit?
2x
Ihned po udeleni vytykaciho dopisu reste vse s nadrizenym dotycneho, nebo s personalnim oddelenim. Spis si ale myslim, ze dela jen ramena, bububu, a zadna vytykacka nebude.
Pokud vám dá výtku k podepsání, v kolonce vašeho podpisu napište, že nesouhlasíte, protože jste včas oznámila nástup na léčbu. Nic jste neporušila a hledat náhradu není váš problém ale zaměstnavatele.
Děkuji moc všem za podporu. Bohužel ten můj nadřízený je jednak můj nadřízený a zároveň je to personální ředitel (a blbec v jedné osobě). Nad ním už je "jen" generální ředitel. Myslím, si, že na to, že jedu do lázní úplně zapomněl a aby to svoje pochybení nějak zamaskoval, tak svalil vinu na mě. Já tam teď nejsem, tak se bránit nemůžu. Kolegyně, která mi ale volala říkala, že se mě tam zastalo spousta lidí (oni o mých lázních věděli asi úplně všichni z firmy, jen on údajně ne) a to toho blbce prý rozzuřilo ještě víc. Asi to bude kozel zahradník.
Tak nevím nevím, aby uklízečka kádrovala šéfa personalistiky, že je blbec, to mi signalizuje spíš situaci, kdy paní pořád ještě žije v domnění, že může plácnout hadrem ředitele, pokud jí zašlape schody. Podle ZP měla informovat zaměstnavatele hned, jak se dozvěděla termín, pokud ví, že je šéf "blbec", pak písemně. On skutečně není povinen sbírat drby po firmě, koho co bolí a kam se chystá.
Já jsem ho ale opravdu o mé nepřítomnosti předem informovala. Bohužel pouze ústně, ale hned několikrát. Domnívala jsem se, že je to takto dostačující (s minulým personálním jsme to takto řešili a nikdy nebyl žádný problém). Netušila jsem, že to tenhle nový zapomene nebo možná to schválně zapomene. Pokud to chtěl písemně, tak stačilo, aby mi to řekl. Považovala jsem to za vyřízené. Všechno mi odkýval, popřál, ať si užiju lázně a pak mě hledá, když odjedu. Jo vlastně ještě něco, máme na počítačovém serveru udělanou takovou tabulku plánované nepřítomnosti (sám ji vymyslel) a tam to dokonce tento nový personální přede mnou i zapsal.
Váš příspěvek se mě dotkl - nemám právo někoho kritizovat, protože jsem jen uklízečka?
@zmala - Pokud to chtěl písemně, tak stačilo, aby mi to řekl.
Mýlíte se - on není povinen seznamovat vás s vašimi povinnostmi dle ZP. Pokud delší dobu víte, že dotyčný pán si "každý měsíc vezme někoho na paškál a toho dusí", tím spíš je vhodné si ohlídat prokazatelnost jakéhokoli údaje a nespoléhat na ústní sdělení, i kdyby to tak před jeho nástupem fungovalo.
V té tabulce by se to dohledat nedalo?
2x
@au1 - muzete me prosim nasmerovat kde mam hledat zakonnou povinnost zamestnance o nahlaseni pracovni neschopnosti predem?
V zákoníku práce:
ZP § 206
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
Pokud zaměstnanec toto nesplní, lze jeho jednání kvalifikovat jako méně závažné porušování povinnosti.
Vztahuje se na všechny případy, kdy je "překážka v práci zaměstnanci předem známa" - jestliže (jako v tomto případě) pojedete do lázní, znáte termín zcela určitě předem - a pracovní neschopnost překážka v práci je - viz
ZP Důležité osobní překážky
§ 191
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů...
1x
Zatím si nedělejte starosti a vyčkejte věcí příštích. Jednak je možné, že nadřízený jen dělá bububu aby "všichni viděli, jak on to povede ", jednak nevíte, zda vůbec nějaký dopis dostanete a hlavně, co v něm bude uvedeno jako důvod napomenutí. Teprve pak se budete moci případně bránit.
Nicméně pracovní neschopnost důvodem není, protože se nejedná o "závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci " (§ 52g) ZP)
1x
V tomto případě jste v právu, pokud máte platnou, nezfalšovanou neschopenku nemáte se čeho bát.
Pokud Vám za toto dá vytýkací dopis obraťte se na personální oddělení/ vyššího nadřízeného/ odbory/ inspektorát práce. Proti vytýkacímu dopisu lze písemně podat odvolání.
Říká se, že nejhorší je srážka s blbcem. To platí i ve vašem případě. Pokud víte, že jednáte s člověkem, který je obecně "blb" (nechová se korektně, intrikaří apod.) je nejlepší mu poslat oznámení o tom, že pojedete do lázní emailem/ dopisem/ sms zprávou ... Jak jste sama řekla, nyní jste v roli, že jste to říkala, ale on říká, že neříkala - tvrzení proti tvrzení. Pokud by jste to poslala emailem, máte jej a nemůže říci nic. Rada pro přístě.
0x
0x
Po právní stránce není povinnost zaměstnance avízovat neschopenku/ často se změna stavu stane přes noc a den předem ani nikdo neví, že bude stonat/. Pokud jste doručila neschopenku do 3 dnu od vystavení zaměstnavateli, pak je vše naprosto v pořádku. Náhradu a podobné věci není vaše povinnost řešit, od toho je tam vedoucí, který to má v náplni práce zajistit provoz. Na lázně máte nárok a zaměstnavatel toto není oprávněný řešit. To je věc lékaře. Tak hloupý snad vedoucí není, aby vám dal nějaké pokárání za tuto záležitost, byl by k smíchu a to by měl vědět. Spíš je problém, jestli si to nevybere jinak, třeba nějak zástupně, že si bude hledat na vás chyby, dusit vás a vytýkat vám třeba špatnou práci apod, na což nebudete mít proziargumenty ani důkazy. Bohužel, to někdy tak chodí.
Nemáte pravdu.
Ví-li zaměstnanec o své nepřítomnosti předem, je povinen o ní předem informovat zaměstnavatele (omluvit se předem) s tím, že příslušný doklad doručí později (až jej lékař vystaví).
Lázeňský pobyt trvá několik týdnů a obvykle o něm zaměstnanec ví minimálně několik týdnů předem. Zaměstnavatel musí dlouhodobější výpadek zaměstnance nějak řešit, proto je na místě zaměstnavatele včas informovat.
Většině zaměstnavatelů stačí ústní sdělení, ale jinde – jako v tomto případě – je lepší sdělení písemné. Případně ústní před několika svědky. Kdyby tazatelka zaměstnavatele informovala písemně a převzetí informace si nechala potvrdit na kopii tohoto sdělení, měla by teď klid.
Nikde nic takového nenajdete. Neschopenka se musí doručit do 3 dnů od vystaveí zaměstnavateli. Toť je jediná povinnost zaměstnance. Bohužel, protože to samozřejmě narušuje provoz. Že to oznámí dopředu je jen jeho tzv morální slušnost, protože ví, že je složité zajistit náhradu.Ale povinnost to není a žádný zákon o tom nehovoří.
@Delina, proč lidem záměrně škodíte?
Zná-li zaměstnanec překážku v práci předem, musí se předem omluvit. To platí bez rozdílu pro všechny překážky v práci. Nastudujte si prosím alespoň něco k oblastem, v nichž odpovídáte! Toto není poprvé, co radíte nesmysly a "nekorektní" postupy.
0x
To je problém "nové koště". Každopádně nepříjemný, někteří dělají gramatické chyby, jak už se tu diskutovalo dříve. Váš zdravotní problém nezažil od začátku, ostatní kolegové ano, tak je neurvalý. Pošlete mu z lázní pohlednici s vysvětlením, připomeňte se že ohlašujete ...jak tu uvádíte. A bude to písemné. Nebude tak vzteklý, až se vrátíte, vyvzteká se předem. Možná, blb je blb.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.