Má firma přístup k ověření dat na čssz při stanovéní doby odchodu do důchodu. Může firma zadat moje rodné čislo do něktré databáze o ověřit si data o minulém zaměstanavateli myslím delku odvodu na SP. Či po telefonu si to na cssz ověřit?
Takže odchod do důchodu si musím sledovat sám. Protože si řekněme na rovinu mění se to jak na běžícím pase odpracované roky nebo na pevně dané datumy se neustále posouvají.
Co se týče oveření na místě (osobně) co všechno o mě na cssz může zjistit nebo co vše mu může cssz poskytnou?
Nedá se to nějak obejít aby si zaměstnavatel mohl získat informace.Jen pro příklad. Co si vzpomínám když jsem prodával auto a chtěl jsem vědět, že je přepsáná na úřadě na nového majiteli oni mi odpověděli, že mi to nemohou zdělit ale když jsem se zeptal jinak je auto psané na mě bylo mi řečeno, že ne.
To, že vozidlo nebylo psané na vás ještě nemusí znamenat, že je přepsáno na jiného.
Ale uvědomte si, že zaměstnavatel nemá důvod cokoli obcházet, protože například by se mohl od úřadu dozvědět, že pan XY pracoval ve firmě Z - ale už se nedozví jak.
0x
cssz.cz/... Zažádejte si na ČSSZ v Praze o Informativní osobní list důchodového pojištění, tam vše potřebné najdete. A také jsou na internetu důchodové kalkulačky, kde zjistíte kdy můžete odejít do penze.
Já jsem si právě myslel, že přes cssz si zaměstanavatel prověřuje svoje zaměstnance jestli sedí předchozí praxe, odpracované roky, jestli byl zaměstnán tam a tam a jestli má v pořádku odvody.
Jestli tomu dobře rozumím tak s žádným úředním orgánem cssz, zdravotní pojištovna či bernák nebo dalších xy státních institucích co je zde máme tak si vás prostě bez písemného svolení (zplnomocnění) nemůže prověřit a ověřit data?
0x
@jakub39 - tak s žádným úředním orgánem... bez písemného svolení (zplnomocnění) nemůže prověřit a ověřit data?
Ne nemůže - pouze ta, která se týkají jeho vztahu s úřadem vzhledem k současnému zaměstnanci. Do předchozích mu nic není a rovněž není (většinou) důvod mu toto zplnomocnění poskytnout.
Odkaz na ČSSZ cssz.cz/...
0x
Firma o info žádat nemůže, pouze jednotlivec 1x za rok na podepsaném formuláři, telefonem už vůbec ne: duchody-duchodci.cz/... Evropské nařízení známé pod zkratkou GDPR má za cíl ochránit osobní data Evropanů, tak určitě osobní údaje nelze. Od toho je životopis.
Když se nad tím tak zamyslím to si každý druhý může do životopisu napsat, že dělal to a to ale při tom to nemusí být pravda. Jak pak firma zjistí, že je to pravda, že skutečně pracoval, kde uvadí. Může si tam do podniku zavolat a poptat se ale jsem v ČR. Kdyby někdo odešlel z předchozího místa ve zlém né vlastní vinou tak ho vedení může očernit a nebude to vypadat v novém místě dobře.
Zaměstnanec dostane při odchodu ze zaměstnání písemný posudek, slušný zaměstnavatel ho dá. V Česku tam občas může být ledacos, ale pravidla jsou bulletin-advokacie.cz/...
Vím, že při konci pracovního poměru dostanu zápočtový list ten se pak dá novému zaměstnavateli ale co si na něj tak vzpomínám to je taky takový nic moc neříkající dokument jen co jsem dělal od kdy do kdy a to je všechno, srážky ze mzdy, pracovní pozice atd..
0x
no hlavně si ty zápočťáky okopírujte a nechte ověřit pro sebe, sežeňte si všechna potvrzení o zaměstnáních, případně svědky aby vám ve finále nechyběly roky práce a nešel do důchodu daleko později...Co máte započteno dopsud vám sdělí ČSSZ při osobní návštěvě nebo na písemnou žádost..to je důležitější, než co může zjišťovat zaměstnavatel..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.