Vypoved paragraf

Dobrý den. Záleží na přístupu zaměstnavatele. Zda mu Vaše oznámení o Vaší nepřítomnosti v zaměstnání stačí takto oznámené a sdělené. Nebo to vyhodnotí jako absenci a dle toho to bude následně řešit. O to volno jste měl řádně požádat a zdůvodnit. Zkrátka se na tom dohodnout se zaměstnavatelem. Možná bude po Vás vyžadováno potvrzení od lékaře. Pokud je zaměstnavatel rozumný a vstřícný, pak by mohl Vaše sdělení o úraze a volnu vzít na vědomí a dál to neřešit. Záleží na tom jaké máte vztahy a jak je s Vámi jinak v zaměstnání spokojen.

Samozřejmě to omluvené není. Dovolenou, i např. náhradní volno, určuje zaměstnavatel. Stejně jako směny.

V takovém případě k omluvě slouží neschopenka.

Pokud se Vám stal úraz, nebo onemocníte /zdravotní stav neumožňuje pracovat/ je potřeba navštívit lékaře, nechat se ošetřit a vystavit průkaz neschopnosti, nebo potvrzení o návštěvě lékaře na ten jeden den, kdy jste nepracoval.

Můžete navštívit svého obvodního lékaře, mimo pracovní dobu pohotovostní službu, může k Vám domů přijet záchranka, nebo můžete, pokud je blíže a potřebujete akutně pomoc, přímo do nemocnice. Těch možností je více. Vše se dá vyřešit. Vaše jednorázové, jednodenní volno, je dost nešťastná formulace. Musíte dodržovat pravidla, která jsou v těchto případech daná. Viz zákoník práce.

Vaše komunikace se zaměstnavatelem měla být asi - ... stal se mi úraz nohy, musím k lékaři, zřejmě přinesu - pošlu neschopenku ...

@decathlon - mohu dostat paragraf a výpověď v práci

Záleží na zaměstnavateli a vašem celkovém přístupu k práci. Termín " beru si" (volno, dovolenou) zákoník práce neuznává, takže pokud se nedohodnete, může být jedna z možností např.

ZP § 223

(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.

Dále pak třeba finační postih - krácení prémií, náhrada způsobené škody. "Výpověď" by pak závidela opět na posouzení zaměstnavatele:

§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

"Paragraf a výpověď" nedostanete, šlo by o okamžité zrušení pracovního poměru pro neomluvenou absenci.

»Napsal vedoucímu, že mám úraz a že si beru volno« → Míníte SMSku? Ne, není to řádně omluveno, v případě úrazu budete muset doložit potvrzení od lékaře.

Pro úplnost: Čerpání dovolené i náhradního volna určuje zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec, který o dovolenou musí písemně (většinou je k tomu v podniku tiskopis) požádat. Čerpat ji může až po písemném schválení od zaměstnavatele.

V případě nemoci nebo úrazu stačí ráno (zaměstnavatel by se měl o důvodu nepřítomnosti dozvědět co nejdříve) zavolat, co se děje, a po návštěvě lékaře situaci upřesnit. Také případnou neschopenku je potřeba doručit co nejdříve.

Samozřejmě, buď jste marod a pak je to dlouhodobější a je třeba doručit potvrzení lékaře a nebo to nebylo na lékaře a pak jste mohl s tím jít pracovat. protože za 1 den se nikdo nevystůně, pokud je opravdu marod. Takže pokud není vedoucí lidumil a benevolentní, nikdo vám takový postup neuzná, protože to by si mohl vymyslet každý, když se mu nechce do práce.