Zrušení dovolené

Podle zákoníku práce určuje čerpání dovolené zaměstnavatel. Bez písemného schválení od zaměstnavatele nelze s "nahlášeným" termínem počítat. Povinnost zaměstnavatele uhradit náklady vzniklé kvůli změně termínu dovolené se vztahuje k písemně schválené dovolené.

@qwe - Teď by mě zajímalo, jestli mi může dovolenou zrušit?
Může - a jestli nemáte písemné potvrzení o termínu jejího čerpání (viz dále), pak můžete mít i další problém. Je-li dovolená uvedena pouze v plánu/rozpisu ("nahlášena") a není zaměstnavatelem na daný termín písemně určena či odsouhlasena, nemusíte mít ani nárok na náhradu nákladů.

ZP § 217

(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.

Ano, může, ale zároveň musí uhradit náklady které vám díky tomu vzniknou.

Manžel pracoval u PČR a byla jsem zvyklá, že byl odvolaný klidně i se zahraniční dovolené. Ano, zaměstnavatel vám může dovolenou nedat v termínu jaký jste si zvolila. Bylo to tak vždycky a není to žádná porevoluční novinka.

Zaměstnavatel Vám může dát dovolenou třeba i 15. listopadu.