Dobrý den. V nejmenovaném domově důchodců si zaměstnanci vytvořili svoji odborovou organizaci a nyní po řediteli domova důchodců požadují, aby dal výpověď zaměstnankyni, se která není členem jejich odborové organizace. Je to přípustné, nebo je tento požadavek mimo kompetence této odborové organizace?
Předem díky za rady.
5x
Dobrý den, dle mého názoru to je nepřípustné - personální otázky jsou na vedení organizace a odbory mají lidi zastupovat / hájit (i ty u nich neorganizované) a nikoliv je "potápět". Pokud by měl být důvod k výpovědi to, že některý zaměstnanec není členem odborů, tak je to až šikana. Zdravím!
1x
nějaké divné odbory, odbory zástupce zaměstnanců má chcránit pracovní místa a ne kecat do personální politiky, ale znám to i s naší firmy neuvolnění odboroví předáci maji lepší fleky aby jim zaměstnavatel zalepil hubu
Nejsou to až tak divné odbory. Mám podobnou zkušenost, kdy se odbory snažily zabránit zaměstnavateli, aby zaměstnanci - neodborářovi zvednul plat.
@Jethro: Jsou to "divné" odbory. Mají stejně hájit zájmy všech zaměstnanců → i těch, kteří nejsou členy odborů.
Jedná se o účelově založenou odborovou organizaci, která má sloužit k nátlaku na zaměstnavatele. Byla založena před pár dny a nikdo z členů nemá s prací odborů zkušenosti. Je to prostě taková "sviňárna". Kdo by jim případně mohl "přistřihnout křidélka"?
Je věcí nadřízeného, aby si udělal pořádek na pracovišti.
A "nadřízeného" by měli mít i ti odboráři - příslušný odborový svaz nebo ČMKOS. A ty by měly takovéhle šikanózní a účelově vytvořené "pseudoodbory" zajímat.
Taky by bylo fajn zjistit, jestli to jsou skutečné odbory, registrované v ČMKOS, nebo si na ně jen hrají. V takovém případě by s nimi měl zaměstnavatel zamést velmi razantně.
0x
Odbory mohou požadovat prakticky cokoliv. Pro zaměstnavatele to má nějaký doporučující charakter, na který může (ale nemusí) při rozhodování přihlédnout.
Požadovat, aby byl někdo propuštěn je minimálně nějaká diskriminace a obecné společení. Pokud není nějak smysluplně a vážně podloženo (např. žádáme o vyvození důsledků z neslušného chování zaměstnankyně jméno příjmení), není důvod aby se ji zaměstnavatel nějak zabýval.
Odbory mají s vedením jednat a hledat společnou cestu, která uspokojí obě strany. Pokud odbory něco požadují a mají takovéto požadavky - nejspíše to skončí tak, že budou pro vedení spíše k smíchu a nikdo je vážně brát nebude.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.