Zdravím. Nebojte se, nic doplácet nebudete. Sociální není povinné, registrace na ÚP též ne. Pokud nastoupíte do zaměstnání 2.5. tak budete mít za měsíc květen zdravotní pojištění uhrazeno. Nikde nic dlužný nebudete.
jj,je to za celý měsíc zdravotní,tedka jsem to někde vyčetl ,ale co ten jeden den a Up?sociální co?
bell*
Nic, prostě budete mít ten jeden den neevidovaný. Možná byste mohl zaměstnavatele požádat o smlouvu od 1.5. jak vám někteří radí, ale taky je pak možné že nebudete mít co podepsat, záleží na pozici a jak moc vás potřebuje. Spíš myslím, že moc šancí nemáte.
Doplácet nic nebudete, ani se nemusíte registrovat na ÚP, každopádně mít smlouvu od 2. 5. je i tak dost na houby a měl byste být kvůli tomu na svého zaměstnavatele pořádně naštvaný, že vám nedal smlouvu od prvního Já bych na to určitě zaměstnavateli na vašem místě něco řekla
Za ten svátek, který nebudete mít pokrytý pracovní smlouvou, nebudete mít náhradu mzdy, zaměstnavatel za vás nebude platit důchodové pojištění a bude se vám krátit dovolená, protože pracovní poměr v květnu netrval celý kalendářní měsíc. Takže ano, je to na houby!
Vy jste pracovní smlouvu nedostal, ale uzavřel ji dobrovolně se svým budoucím zaměstnavatelem. Měl jste trvat na tom, že chcete mít pracovní poměr uzavřen od 1. května. Zkuste se na tom ještě dohodnout.
Určitě bych to našel, kdybych měl dost času, ale jistě doplni někdo kdo se vyzná více, ale osobně si nemyslím, že by to byl problém a uz vůbec ne něco o doplácení
Pojištění se nedoplácí, to bylo dříve. Problém by byl, kdybyste byl OSVČ vedlejší, pak byste se stal na 1 den OSVČ hlavním a musel doplatit pojištění. Jinak žádný problém.
A v Informativním listu důchodového pojištění se ten den ( 1.5.) objeví ve dnech neevidovaných. Tedy se do odpracovaných nepočítá. Co když pak těch pár dnů chybí do celého odpracovaného kalendářního roku při výpočtu odchodu do důchodu? Posouvá se datum odchodu do důchodu právě o těch pár dnů? Děkuji za vysvětlení.
danka86*
Já mám za to, že ano. Musel by se pak odchod do důchodu posunout o těch pár dnů.
Při výpočtu důchodu se počítají "celé ukončené roky pojištění” - bude-li to 40 let a 30 dnů nebo 40 let a 345 dnů, vždy se bude hodnotit 40 let. Takže by musela být velká náhoda - a taky smůla, aby chyběl právě ten jeden jediný den do celého ukončeného roku.
Dnem nástupu do zaměstnání je den, na který si zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví začátek pracovního poměru. Tento den nemusí být dnem pracovním a pracovní poměr tedy může začít i v den státního svátku.
S tím jedním dnem je to jednoduché, nic nedoplácíte, na důchod se jeden den nepočítá, nic se neděje. Jako zaměstnavatel bych Vás taky zaměstnal až od 2.5., páč proč bych Vám měl dobrovolně za nic platit svátek?
rigel
a kus dovolené za odpracovaný celý květen ,že to je taky škoda
Sociální pojištění je povinné pouze pro OSVČ hlavní a pro zaměstnance a OBZP hradí zdravotní pojištění pouze za celé měsíce, nikoliv za jednotlivé dny.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
,ale co ten jeden den a Up?sociální co?
Já bych na to určitě zaměstnavateli na vašem místě něco řekla 
