Okamžita vypoved

Dobrý den, Dave, "okamžitá výpověď" neexistuje. ZP upravuje v § 56 okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části v zákonné lhůtě po období splatnosti mzdy, což je jiný způsob ukončení zaměstnání. Kdybyste použil obrat "okamžitá výpověď", nebylo by jednoznačné, co přesně zamýšlíte.

Obdobím splatnosti mzdy je vždy celý následující kalendářní měsíc. Poté zaměstnavatel ještě lhůtu 15 dnů k doplacení dlužné mzdy nebo její části.

Zaměstnanec může tento důvod zrušení pracovního poměru použít dva měsíce poté, co se o nevyplacení mzdy nebo její části dozvěděl. Nyní je možné takto pracovní poměr zrušit v případě mzdy za prosinec 2017 nebo za leden 2018. V případě mzdy za únor to bude možné nejdříve 16. dubna a v případě mzdy za březen nejdříve 16. května.

Já bych poradila se napřed pokusit se zaměstnavatelem domluvit. Máte nárok na vysvětlení výpočtu mzdy, na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena, a na kopie podkladů na náklady zaměstnavatele. Nechte si výpočet mzdy vysvětlit (posouzení, jestli zaměstnanec splnil všechna kritéria pro přiznání prémie je na zaměstnavateli) nadřízeným nebo mzdovou účtárnou.

Potom písemnou výzvu (nikoliv prosbu či žádost) se stanovením termínu (dát nejméně 10 až 15 dnů ode dne odeslání) ► odeslat doporučeným dopisem s dodejkou nebo předat osobně proti potvrzení převzetí na kopii výzvy.

Bez uvedení přesných termínů a informací (nevíme, proč zaměstnavatel dospěl k závěru, že jste kritéria nesplnil) nelze posoudit, jestli je okamžité zrušení pracovního poměru na místě (jestli k němu je důvod).

@Dave ► Reakce na Váš komentář (5. IV. 2018 v 15.25):

Částí mzdy jsou míněny základní mzda, příplatky za práci přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, náhrada mzdy za svátek, za dovolenou nebo za nemoc → prostě všechny nárokové složky mzdy.

Pro přiznání prémie nebo odměny bývá nutné splnit nějaká kritéria nad rámec běžné pracovní náplně, která se ne vždy podaří splnit. (Prémie se nepřiznávají za "chození do práce".) Navíc je možné splnit kritéria pro přiznání prémie, ale souběžně nesplnit (nebo porušit) něco jiného. To však musí posoudit zaměstnavatel, posouzení není na zaměstnanci.

Prémie není nároková a o jejím přiznání rozhoduje pouze zaměstnavatel. Výpověď by nebyla platná.

Váš citovaný paragraf se týká nevyplacení mzdy. Což prémie nejsou.