Dobrý den,
prosím o radu. S partnerem se kterým bydlíme v jedné domácnosti a máme společně dvě děti ( nejsme manželé ani nejsme registrovaní partněři) se budeme stěhovat do jiného města, které je 70km daleko od nynějšího bydliště. Já jsem momentálně na MD, ale jedná se mi o výpověď ps partnera.
Má smlouvu na dobu neurčitou a řešíme zda je možné podat výpověď ze strany zaměstnance ze závažných důvodů.
Bude brát UP jako závažný důvod stěhování nebo musí dát partner výpověď dohodou a tím pádem dostane z UP jen 45% průměrného čistého výdělku?
Moc děkuji za rychlou odpověď,
2x
Dobrý den, podle mého laického názoru výpověď dohodou neexistuje. Když podáváte výpověď, tak je to jednostranný akt z vaší strany. K dohodě potřebujete strany dvě, které se na něčem dohodnou. Podáte výpověď, snad ani žádné důvody uvádět nemusíte a běží klasická výpovědní lhůta...
1x
Stěhování není dle zákona považováno za vážný důvod ( zakonyprolidi.cz/...
c) vážnými důvody důvody spočívající v
1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) 3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen "krajská pobočka Úřadu práce") při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,
0x
doplněno 26.03.18 21:28: A do klasické výpovědi taky.
doplněno 26.03.18 23:08: Ještě doplním - z důvodu stěhování k rodině. To je vážný důvod a náleží plná podpora v nezaměstnanosti.
0x
" Výpověď dohodou"neexistuje, dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít jenom v případě, že s návrhem souhlasí obě strany. (K výpovědi není souhlas druhé strany potřebný.)
I v dohodě lze uvést vážný důvod → podpora se potom nekrátí.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zde bych poradila dát výpověď z důvodu následování partnerky, ale i v tom případě bude nutné dodržet výpovědní dobu.
Následování manžela/manželky je podle zákona o zaměstnanosti vážným důvodem k ukončení zaměstnání. Nevím ale, jestli to ÚP bude brát stejně i v případě, že nejste manželé. Možná by bylo lepší zkusit použít "jiný vážný důvod"(v odkazu bod 7).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.