Krácení mzdy při dovolené

Od: honza1* 22.03.18 06:59 odpovědí: 7 změna: 01.08.19 10:10

Prosím o Váš názor.

Jsem zaměstnanec na HPP. Má mzda se skládá z 70% hrubé mzdy a 30% tvoří trvalý bonus.

Když si vezmu dovolenou nebo OČR, nedostanu celých 70% + 30%. Ale těch 30% je poměrově kráceno.

Já trvalý bonus chápal, že jej dostanu vždy, proto "trvalý". Zkrácení bych očekával jen v případě, že bych zaměstnavateli způsobil nějaký problém.

1) Prosím, krátí vám trvalý bonus zaměstnavatel také?

2) Proč by to zaměstnavatel chtěl dělat? (ano, budu se ho ptát, ale jde mi o Váš názor). Kompenzuje si tak částečně náklady spojené s mou dovolenou?

děkuji

Honza

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

7 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

jethro®

22.03.18 07:25

Já mám základ + bonusy. A když mám třeba půl měsíce dovolenou, dostanu za odpracovanou dobu půlku základu a půlku bonusů (plus tu dovolenou placenou průměrem). Mělo by to být jinak?

[přidat komentář]

au1

22.03.18 07:30

jasně že krátí, dle počtu odpracovaných dnů, naposledy se mi měsíční prémie při dovolené nekrátily někdy v roce 2008, od té doby polovina odpracovaných dnů v měsíci = polovina bonusu, polovina platu, ale v součtu s proplacenou dovolenou to dává +- stejnou výplatu

[přidat komentář]

repkin*

22.03.18 07:28

Je to odměna za vykonanou práci,když jsi práci neodvedl (ŘD, OČR apod.),nevytvořil jsi firmě zisk a tak se odměna krátí protože není z čeho(bude argumentovat zaměstnavatel). Otázkou je,jak je odměna skutečně účtována do výplaty. Třeba osobní ohodnocení mi můžou v praci vzít jen když něco provedu.Navíc každý půl rok dostáváme v práci takové známkování,kdy pokud mám celkem alespoň za 3 nemùžou mi osobní vzít a naopak. Ale to je taková specifikace naší "firmy"

[přidat komentář]

iz*

22.03.18 23:41

Mzda + bonus (prémie či odpměny) náleží pouze za vykonanou práci, nikoliv za dobu volna, tedy dobu dovolené, nemoci apod.

Za dobu dovolené Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, v němž už je bonus zahrnut.

krtek66

23.03.18 07:28

tak tak...bere se to za poslední 1/4 letí...takže pokud vám poslední 1/4 před dovolenou dával mzdu+premie...tak při dovolené budete mít potom přepočet na hodinovou sazbu z průměru součtu těchto platů

mzdovka

01.08.19 10:10

Mzda a osobní ohodnocení se nekrátí v případě, že zaměstnanec svoji práci vykonal před nástupem na dovolenou, tedy firmě újmu nezpůsobil, práci vykonal v přesčasech, aby na dovolenou mohl odjet. Tyto situace nastávají v případě, kdy za zaměstnance tu práci nikdo jiný neudělá a on odvede svoji práci. Osobní ohodnocení se krátí v případě, že svoji práci neodvede a odvede ji jiný zaměstnanec ( směnové provozy ). Zaměstnanec nesmí být krácen za to, že jede na dovolenou ( a svoji práci odvedl v přesčasech, které mu zaměstnavatel neproplatí). Na dovolenou tu má zaměstnanec ze zákoníku práce nárok a zaměstnavatel mu musí dobu pro čeprání řádné dovolené poskytnout. Něco jiného je bonus, nebo prémie. V době dovolené se na tomto bonusu ( zisku firmy) zaměstnanec nepodílel a proto nemůže prémie, nebo bonus obdržet v plné výši. V tomto případě dochází ke krácení ( ale nikoliv mzdy!)

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

honza1*

22.03.18 08:14

Díky za názory, pomohli jste mi.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.