1x
Odstupné závisí na důvodu, který zaměstnavatel uvede v písemné výpovědi. Z dalších reakcí ale tipuji, že spíše než o výpověď půjde o dohodu o rozvázání pracovního poměru bez udání důvodu. V takovém případě by necznikl nárok na odstupné a v případě evidence na ÚP by se navíc krátila podpora v nezaměstnanosti.
I když je PP rozvázán dohodou - v případě uvedení kvalifikovaného důvodu v dohodě vznikne nárok na odstupné.
§ 67 ZP (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně...
@Inzinyrka: To já samozřejmě vím.
Jenže jestli je pan doktor "nespokojen s prací" sestřičky, bude se to podle mne snažit "uhrát" na dohodu bez odstupného. Nebyl by to první případ, kdy zaměstnavatel pohrozí "paragrafem" (okamžitým zrušením PP) a zaměstnanec ještě rád přistoupí na návrh dohody bez důvodu a bez odstupného.
1x
Jestliže dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, může tak učinit pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce. A z těchto přesně stanovených důvodů, z nichž jeden musí být ve výpovědi uveden, jsou opět stanovené konkrétní důvody (uvedené pod písmeny a) až d)), kdy náleží odstupné.
Na jejím místě bych vyčkala a pak se poradila s právníkem ve věci neplatného rozvázání pracovního poměru. Tyto spory mívají dvě výhody - jednak se táhnou dlouho a jednak obvykle dá soud zapravdu zaměstnanci. Takže je možné, že paní vysoudí vysokou náhradu mzdy.
Nic jí nebrání, aby si okamžitě našla jiné místo, i tak bude možné vést spor o neplatné rozvázání PP.
To je srandovní. Pan doktor umí možná léčit, ale zaměstnávat lidi by neměl, neb nemá šajnu o zákoníku práce. Nebo si má někoho platit. A nedělat si takovou ostudu.
0x
Tak jinak - co je uvedeno ve výpovědi?
doplněno 21.03.18 18:57:
@klistax - Můžete prosím konkrétně ocitovat, co je ve výpovědi napsáno?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.