Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Nárok na Odstupné

Od: klistax odpovědí: 15 změna:
Dobrý den,mám dotaz,žena,55let,pracující v soukromé ambulanci jako zdr.sestra dostala výpověď s lhůtou 2 měsíce.Má nárok na odstupné?Její místo se neruší.Za odpovědi předem děkuji.

 

 

15 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*
hodnocení

1x

Odstupné závisí na důvodu, který zaměstnavatel uvede v písemné výpovědi. Z dalších reakcí ale tipuji, že spíše než o výpověď půjde o dohodu o rozvázání pracovního poměru bez udání důvodu. V takovém případě by necznikl nárok na odstupné a v případě evidence na ÚP by se navíc krátila podpora v nezaměstnanosti.

I když je PP rozvázán dohodou - v případě uvedení kvalifikovaného důvodu v dohodě vznikne nárok na odstupné.

§ 67 ZP (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně...

iz*

@Inzinyrka: To já samozřejmě vím.

Jenže jestli je pan doktor "nespokojen s prací" sestřičky, bude se to podle mne snažit "uhrát" na dohodu bez odstupného. Nebyl by to první případ, kdy zaměstnavatel pohrozí "paragrafem" (okamžitým zrušením PP) a zaměstnanec ještě rád přistoupí na návrh dohody bez důvodu a bez odstupného.

ivzez, nepochybuji, že to víte. Píšu to sem kvůli osvětě - kdyby pan doktor tlačil paní do dohody, ať trvá na uvedení důvodu. Bez toho ať dohodu nepodepisuje.

 

hodnocení

1x
avatar inzinyrka

Jestliže dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, může tak učinit pouze z důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce. A z těchto přesně stanovených důvodů, z nichž jeden musí být ve výpovědi uveden, jsou opět stanovené konkrétní důvody (uvedené pod písmeny a) až d)), kdy náleží odstupné.

Na jejím místě bych vyčkala a pak se poradila s právníkem ve věci neplatného rozvázání pracovního poměru. Tyto spory mívají dvě výhody - jednak se táhnou dlouho a jednak obvykle dá soud zapravdu zaměstnanci. Takže je možné, že paní vysoudí vysokou náhradu mzdy.

Nic jí nebrání, aby si okamžitě našla jiné místo, i tak bude možné vést spor o neplatné rozvázání PP.

 

majsterjoe*
hodnocení

0x

A tu výpověď dostala za co? To je podstatné.

klistax
hodnocení

Za to, že pan Dr s ní není spokojen,ale chce mladší a výkonnější,ale tohle samozřejmě neřekl.

 

hodnocení

0x
avatar stir
Tak jaký je důvod uvedený v té výpovědi?
klistax
hodnocení

Nespokojenost s prací.
Nespokojenost s prací? Podle jakého paragrafu? Byl někdy doručený vytýkací dopis pro nespokojenost?

To je srandovní. Pan doktor umí možná léčit, ale zaměstnávat lidi by neměl, neb nemá šajnu o zákoníku práce. Nebo si má někoho platit. A nedělat si takovou ostudu.

Když je nespokojen s prací, musela by předcházet upomínka, písemná, vytýkací dopis a reakce na něj. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z výše uvedených paragrafů, jak citovala inzinyrka. Takže nepodepisovat dohodu o rozvázání prac poměru, jen převzetí výpovědi s těmi paragrafy. Běží klasická výpovědní lhůta a náleží odstupné dle ZP.

 

hodnocení

0x

Tak jinak - co je uvedeno ve výpovědi?


doplněno 21.03.18 18:57:

@klistax - Můžete prosím konkrétně ocitovat, co je ve výpovědi napsáno?

klistax
hodnocení

Zatím bylo toto řečeno ústně a to dnes.Papír bude zítra.Asi jsem se ptal předčasně.I tak děkuji.
gdad

Tak hlavně ať nic nepodepisuje a nejdřív vše zkonzultuje s někým, kdo tomu rozumí! Nic nepodepisovat!

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]