Mam dotaz,syn odjel pracovat do zahraničí a firma,která ho tam vyslala nevyřídila potřebné doklady,aby mohl ihned nastoupit do práce,ale týden čekal na pokoji,než se věci daly do pořádku.On pracuje na ŽL,ale firma ho zaměstnává.Má nárok na ušlou mzdu,kterou si neodpracoval,ale ne jeho vinou.Děkuji za odpověď Krulová
1x
Paní Krulová,
"práce na ŽL" neexistuje. Člověk je buď zaměstnán v nějaké firmě, potom je zaměstnanec, nebo se živí samostatnou výdělečnou činností (SVČ), potom je OSVČ.
Napřed je potřeba ujasnit, jestli je syn v zahraničí jako zaměstnanec nebo jako OSVČ.
V případě zaměstnance by šlo o mzdu a Váš syn by měl nárok na její náhradu za překážku na straně zaměstnavatele. Pokud je v zahraničí jako OSVČ, platí to, co si s "vysílající" firmou písemně sjednal.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.