Praxe učně a rozdílné názory na odměnu za ni

Nevím nad čím přemýšlíte? Pracuje pro vaši firmu? Pracuje dobře? Je prospěšný firmě? Pokud ano, nepřemýšlejte o zbytečnostech a plaťte. V tom případě má váš šéf pravdu. Zájem firmy je váš zájem. resp. měl by být. Nekoukejte na něj jen jako na učně, ale třeba je to váš budoucí kolega.

Já v tom problém taky nevidím. Vyhlášky a zákony, jak je výše citováno, se týkají minimálná částky, kterou má ten učeň dostávat za příslušnou "práci" ale pokud je to ve firmě, kdy majitel je štědrý a váží si takového pracanta tak, že mu dává peníze nad rámec povinností, není to přeci jen nic špatného.

Máte-li strach že to šéf popře, chtějte to od něj písemně.

Zaměstnavatel, u kterého žáci vykonávají praktické vyučování (obecný pojem jak pro odbornou praxi oborů s maturitou, tak i pro odborný výcvik žáků oborů s výučním listem), má se školou uzavřenou smlouvu, kde je přesně stanoven rozsah činností i případné vyplácení odměny na vykonávanou práci. Tečka. Pokud žák (není to učeň, učeň byla osoba, která měla uzavřenou smlouvu s podnikem, pro který se učila a do školy jenom docházel na teorii) u vás vykonává nějaku další činnost mimo vyučování, je to další vztah mezi ním jako občanem a firmou jako zaměstnavatelem.

Když je v podniku žák na praktickém vyučování, má přiděleného instruktora, který mu přiděluje práci, hodnotí ho a má za žáka zodpovědnost na jeho bezpečnost, přidělování vhodné práce, atd.

Když je osoba v podniku zaměstnaná na nějaký jiný úvazek. spadá pod pravomoc svého vedoucího, který mu přiděluje práci a nemá se školou už vůůůůbec nic společného. Co si vydělá, je věcí dohody o práci, na kterou je osoba přijatá. Takže by se zřejmě měla odměna za práci při odborném výcviku oddělit od další činnosti, kterou dělá jako brigádník, nebo jak se tomu dnes říká.

citace:

povinnost platit žákům odměnu za produktivní činnost stanoví § 122 odst. 1 školského zákona

Vymezení pojmu produktivní činnost žáka a povinnost poskytovat žákům odměnu za produktivní činnost stanoví § 122 odst. 1 školského zákona. Odměnu poskytuje škola nebo firma, podle toho, komu plynou z produktivní činnosti příjmy. Minimální výše měsíční odměny za produktivní činnost pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je 30 % minimální mzdy.

Tohle všechno a další podrobnosti vám musí sdělit pověřený učitel školy, se kterou má váš podnik uzavřenou smlouvu, nebo ředitel(ka) který za vyučování žáků zodpovídá a smlouvu podepisuje. Samozřejmě někde najdete i další předpisy k provádění praktického vyučování žáků na pracovištích firem, ale než byste to hledala, je jednodušší to konzultovat s vašim školním právníkem a se školou.

Škola se samozřejmě bude chtít zbavit odpovědnosti za to, co žák ve vaší firmě dělá mimo vyučování i za jeho bezpečnost, přidělování práce, atd. (třeba dělá něco, je není ve školním vzdělávacím programu, na což školy někdy úpěnlivě a zcela hloupě dbají, ale to už je jiné téma).

Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a žákem střední školy nebo studentem vyšší odborné školy viz msmt.cz/...

Už jsem našel co jsem hledal (věděl jsem, že to někde bylo, ale je to ještě na mnoha dalších místech a dokumentech). Podívejte se na www.msmt.cz/file//..., stáhne se vám textový dokument MŠMT Výše odměny za produktivní činnost, kde máte argumenty pro šéfa i s odkazy na příslušné vyhlášky.

I podle mne byste to měla oddělit. Jedná se o dva různé vztahy, jeden se řídí smlouvou, kterou jste uzavřeli se školou, druhý DPP, kterou jste uzavřeli na práci konanou mimo praktickou výuku. Trvá-li Váš nadřízený na stejné odměně, nechte si od něj dát pokyn písemně (jinak může nastat to, čeho se obáváte).