Ví někdo jak to funguje s podporou?
Mám specifický příklad dne 1.2. podepsalala paní P. smlouvu na dobu určitou HPP ,před tím byla na nemocenské a eště před tím měla HPP,však do práce nedorazila a neschopenku též nemá.
1.Jaké jsou tedy právní možnosti? Provinila se vůči zaměstnavateli a co paragrafy?
2.Lze smlouvu s uvedenou mzdou z 1.2.považovat za směrodatnou při výpočtu podpory, když neodpracovala ani jeden den?
3.A paní P.byla předtím na neschopence a eště předtím pracovala na HPP,počítá se podpora z nemocenské nebo z předchozího HPP?
To je guláš,že? 
Díky za tipy Mild
0x
0x
Mild, situaci je potřeba řešit se zaměstnavatelem, ke kterému jste nenastoupila. Pracovní poměr nevzniká uzavřením pracovní smlouvy, ale až nástupem do zaměstnání.
Dokud jste nenastoupila, pracovní poměr nevznikl a nevzniklo ani nemocenské pojištění.
Jestli onemocníte, nevznikne Vám nárok na nemocenské a v době nemoci Vás ani ÚP nemůže zaevidovat jako uchazeče o zaměstnání.
Uchazečem o zaměstnání je člověk, který může třeba hned druhý den nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání a obávám se, že tuto podmínku nesplňujete.
Jestli jste podmínky pro přiznání podpory splnila v předchozím zaměstnání, mohla byste na ni mít nárok, ale počítala by se z průměrného výdělku v předchozím zaměstnání.
Nevím, jestli zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupí, ale zdá se mi to pravděpodobné. A připomínám, že jestli jste zaměstnavateli způsobila škodu, bude ji po Vás vymáhat.
Nemocenské je dávka nemocenského pojištění, nelze z ní počítat podporu v nezaměstnanosti.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.