Dobrý den, Dostala jsem od zaměstnavatele na podpis novou smlouvu o platu na zvýšení min, mzdy, která má dělat 73 na hodinu.
Ale smlouva je na 70,- na hodinu a zbytek se má vyrovnat premiema.
Je to správný postup. Nebo budu v nevýhodě?
Děkuji
1x
Podle mne je to v pořádku. Záleží na tom, kolik Kč zaměstnavatel ve skutečnosti za hodinu práce zaplatí. Jestli jste si se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě sjednala 70 Kč + prémie, nemůže zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu výši prémií měnit.
Fidonet má pravdu, že nenárokové složky > jejich výše i přiznání závisí na zaměstnavateli. Pokud však s Vámi sjednal mzdu takto, musí Vám prémie vyplácet stále. (Nebudete v nevýhodě.)
Jinak minimální mzda činí 12.200 Kč měsíčně nebo 73,20 Kč za hodinu. Pokud by Vám zaměstnavatel platil méně, musel by Vám mzdu dorovnávat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.