Dobrý den, chtěla bych se zeptat na situaci která se netýká přímo mě ale vedení. Pracuji v obchodě a loni na podzim dostalo vedení našeho obchodu (vedoucí a zástup) k podepsání jakési KONTO SLEV. Jde o to, že pokud slevy na zboží - končící záruka (ne akční slevy v letáku) nebo odpisy překročí určité procento z tržby, tak nad tuto hranici vše zaplatí vedoucí a zástup. Vím že to podepsat nechtěli ale prý pokud by to nepodepsali, zaplatili by všechny slevy a odpisy ze svého. No a dnes volalo vedení podniku, že konto bylo překročeno čtvtletně o cca 5tisíc a v pondělí si pro ty peníze osobně přijede z podniku. Chtěla bych se zeptat zda na to opravdu mají právo? Jako asi poslední řetězec podepisujeme všichni hmotnou odpovědnost, plat máme jen tolik kolik musejí dle zákona dát a ted ještě tohle. Je mi jasné že pokud to podepsali, že je asi pozdě plakat nad rozlitým mlékem ale...stejně mi to přijde šílené.
Dá se ještě něco dělat? Kromě odchodu...
Díky Radka
2x
Dobrý den, Radko, je potřeba si uvědomit, že vedení Vašeho obchodu "nedostalo nic k podepsání", ale že dobrovolně uzavřelo písemnou dohodu.
Totéž platí pro zaměstnání → zaměstnanci "nedostávají pracovní smlouvu", ale dobrovolně uzavírají pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. "Nedostávají k podpisu dohodu o odpovědnosti", ale dobrovolně uzavírají dohodu.
Každá smlouva či dohoda je dvoustranný právní krok, žádnou smlouvu ani dohodu nelze uzavřít bez souhlasu obou stran. Kdyby si toto každý uvědomil, spíše by si rozmyslel, co podepíše. A nikdy by nepodepsal něco, čemu by nerozuměl.
Případně by si písemnost, které nerozumí, vyžádal před podpisem k prostudování a s někým by ji zkonzultoval. Nechal by si obsah vysvětlit někým, komu důvěřuje, a teprve pak by se rozhodl, jestli na návrh druhé strany přistoupí a smlouvu či dokument podepíše.
Výše uvedené prosím neberte jako kritiku → píši to spíše do budoucna. Podobný postup Vám může v budoucnu ušetřit řadu starostí a problémů.
Zpět k otázce: Neuvedete-li, co přesně (míním přesnou formulaci uzavřené dohody) vedoucí a zástupce podepsali, nelze posoudit postup vedení podniku/firmy. Neznáme text dohody, proto nevíme, k čemu se vedení zavázalo. Nelze posoudit ani jestli byla dohoda v pořádku.
Obecně:
Zaměstnavatel nesmí riziko podnikání přenášet na zaměstnance. Dohoda z otázky by mohla být pokusem část rizika podnikání přesunout na vedení obchodu. Tomu by mohl (bez konkrétních informací jde jen o dohad) nasvědčovat zmíněný nátlak nebo vydírání.
K dohodě o odpovědnosti (tzv. "hmotná odpovědnost"):
I v tomto případě jde o dobrovolně uzavřenou dohodu se zaměstnavatelem. Každá ze stran má určité povinnosti. Zaměstnanec je povinen vyúčtovat svěřené hodnoty a zaměstnavatel je povinen vytvořit zaměstnancům takové podmínky, aby mohli dohodu plnit.
Pokud zaměstnavatel vhodné podmínky nevytvoří nebo dohodu nějak porušuje (zaměstnával by např. brigádníky bez dohody o odpovědnosti), mohou zaměstnanci po upozornění na nedostatky a poté, co by zaměstnavatel nedostatky do 14 dnů neodstranil, od dohody o odpovědnosti odstoupit.
Ofotila jsem tu dohodu. Co si o tom myslíte Ivzez? Dá se ještě něco dělat?
...a omlouvám se nemám scaner, jen foták.
Ale předtím si musíte připravit další materiály, přidejte popis tvorby objednávky zboží, způsob projednání se zaměstnavatelem apod, protože logicky nelze vyvodit závěr z jedné strany smlouvy a bez ostatních dokumentů.
Podle mého klidně mohlo vzniknout pochybení neuplatněním všech vašich možností či přímo vaší chybou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.