Pracoval jsem v bývalé práci bez jakýkoliv problému chtěl jsem skončit sel sem na nemocenskou tudiš po dobu nemocenské jsem dával výpověď po 2mesicni výpovědní lhůtě a když mi skončila nemocenská a výpovědní lhůta 23.8 do 31.10 od 1.11 jsem pracoval již v nové práci
Poté začlo mi chodit dopisy z práce předchozí ze nejsem vedeny v práci a za neomluvenou absenci mi dávají okamžitou výpověď za porušení pracovní kázně ke dni 3.11 a neakceptuji mi mou výpověď dohodou a ze mám uhradit částku 3774kc za přečerpání dovolené a nezaplacení zdravotního pojištění Přitom před nemocenskou jsem měl ještě cca 6 dni dovolené a důchodové pojištění co mi přišlo poštou stojí datum od mého nástupu 2.1. Do 7.11 jsem zmaten prosím poraďte mi
0x
Myslím, že zmatených nás tady bude víc - jak jste vlastně ne/ukončil ten pracovní poměr? Jednou píšete o "2mesicni výpovědní lhůtě", podruhé zmiňujete "výpověď dohodou" - můžete to nějak ujasnit?
Sel jsem na nemocenskou a bylo mi řečeno doktorem ze mi doporučuje jinou práci tudíž v průběhu nemocenské jsem dal výpověď “dohodou” s 2 měsíční výpovědní lhůtou po uplynutí 2 měsíců mi zároveň i skončila nemocenská( 31.10) a od 1.11. Jsem nastupoval do nové práce Zhruba 3.11. Mi přišel dopis o okamžitému zrušení pracovního poměru Ze k dohode nedošlo a ze dostávám okamžitou výpověď za porušení kázně z důvodu je jsem od 1.11 do 7.11. nebyl vedeny v práci a chcou po mě uhradit dluh ve výši 3774kc za nezaplacené zdravotní pojištění a přečerpání dovolené ikdyz před nemocenskou jsem měl ještě 6 dni a navíc mi přišlo důchodové pojištění kde jsem vedeny od 2.1. ( datum nástupu ) do 7.11.
Ale ještě před nemocenskou jsem měl 6 dni dovolené
Jak píše kapkanadeje - Výpověď dohodou neexistuje!
Ale pokud jste napsal něco v tom smyslu, že "dáváte výpověď dohodou", mohl zaměstnavatel usoudit, že se skutečně chcete dohodnout - a on na to nepřistoupí. Vy jste k té výpovědi nedostal žádné vyjádření?
Mimoto v tom zase máte binec - 3. 11. že by vám přišel dopis, že jste "od 1.11 do 7.11. nebyl vedeny v práci"? To snad ne?
Ale porad mi nejde dohlavy. To ikdyz nepotvrdi moji výpověď a daji mi výpověď v souladu odstavec 55 ... tudíž okamžitou. Proč jim musím platit Za přečerpání dovolené a úhradu zdravotního pojištění z neomluvene absence Ikdyz už jsem pracoval již jinde
Ještě jednou - buď výpověď nebo dohoda.
ZP § 49 - (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
ZP § 50 - (3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
ZP § 51 - (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby...
Zjednodušeně - s dohodou musí souhlasit obě strany, u výpovědi vám zaměstnavatel nemusí nic "potvrzovat" (snad kromě jejího převzetí, ale to se dá dokázat i jinak) a po uplynutí výpovědní lhůty prostě skončíte.
Okamžitou výpověď jste tedy pravděpodobně dostal proto, že namísto řádné výpovědi jste poslal návrh dohody, s níž zaměstnavatel nesouhlasil, tedy váš pracovní poměr nadále trval i když jste do práce nechodil. Za neomluvené absence lze dovolenou krátit, což bude zřejmě to "přečerpání" a pojistné za vás původní zaměstnavatel rovněž musel odvádět - tdy jste mu svým jednáním způsobil škodu, kterou máte nahradit.
Chyba pravděpodobně byla ve formulaci Vaší výpovědi, protože "výpověď dohodou" neexistuje. Jestli jste zaměstnavateli zaslal "výpověď dohodou", nešlo o výpověď, ale o návrh ukončení zaměstnání dohodou, k čemuž je potřebný souhlas obou stran. Bez souhlasu zaměstnavatele nedošlo k ukončení pracovního poměru.
Ani okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 není výpověď. Okamžité zrušení pracovního poměru, rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď jsou tři různé způsoby ukončení zaměstnání.
Zaměstnavatel je v právu. Dokud Vaše zaměstnání neskončilo, neměl jste nastupovat do nového.
Zaměstnavatel má nárok na vrácení náhrady mzdy za přečerpanou dovolenou i na úhradu zdravotního pojištění. Navíc je oprávněn po Vás vymáhat škodu, kterou jste mu svou neomluvenou absencí způsobil.
Doporučuji seznámit se se zákoníkem práce a příště postupovat podle něj.
0x
Výpověď dohodou neexistuje!
doplněno 27.12.17 18:50:
Chyba je na Vaší straně, nedohodl jste se se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru k určitému dni. Takže uhraďte co po Vás žádá a budete mít klid. Pro příště si na to dejte pozor. Výpověď je něco jiného, než dohoda o rozvázání prac. poměru!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.