Nemocenská-řádná dovolená

nikoliv, protože

§ 214

Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.

Chybí důležitá informace o důvodu nemoci. Jestli šlo o PN kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, počítá se pro účel dovolené i doba PN jako odpracovaná.

V takovém případě by měl zaměstnanec nárok na celou roční výměru dovolené → na celých 25 dnů.

Jiná situace bude v případě obecné nemoci nebo mimopracovního úrazu. Zde platí, že pokud zaměstnanec za rok 2017 neodpracuje alespoň 60 pracovních směn, vznikne mu nárok na dovolenou za odpracované dny ve výši jedné dvanáctiny roční výměry za každých 21 odpracovaných směn. Jako odpracované se počítají také dny, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou.

V případě odpracování 42 směn by měl nárok na 4 dny, odpracuje-li méně směn, vznikne nárok na 2 dny dovolené.

(Správně odpovídá Atreus + zde.)

Jestli si za rok 2016 nevybral žádnou, tak 25 dní za 2016 a za rok 2017 se krátí myslím 1/12 za 100 zameškaných směn a za dalších každých 21 směn se krátí také 1/12. Ale ještě počkejte na potvrzení, tohle vím, že je starší verze a nevím, jestli se neměnila.

ZP § 223

(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
(4) Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován.
(5) Dovolená za odpracované dny a dodatková dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2.
(6) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.